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劝退员工会不会扣工资
员工
试用期被
劝退会扣工资
吗
答:
法律主观:试用期被劝退有工资
。员工在试用期被劝退的,用人单位应按照法律规定发放工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观:《工资支付暂行条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
劝退工资
怎么结算
答:
一、正面回答公司辞退员工的工资应该按时支付,一般是在办理工作交接的时候支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。二、分析公司的行为属于违法解...
劝退员工
有没有
工资
答:
法律主观:公司“
劝退
”
员工
,实则是 违法解除劳动合同 ,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地 劳动监察 部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。 根据《 劳动合同法 》的规定,有两种情况需要支付 经济补偿金 : 1、 解除合同 经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除...
公司
劝退员工
怎么赔偿几个月
工资
答:
一、公司
劝退员工
怎么赔偿1、公司劝退员工的赔偿,需视情况而定:(1)如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话,公司劝退员工可按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的
工资
作为经济补偿,六个月以上
不
满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资;(2)如果是变相劝退的话,属...
劝退员工
怎么补偿
答:
劝退员工怎么补偿:在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情况下,被公司劝退是有经济补偿的
。经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。辞退员工补偿标准:用人单位辞退员工是解除劳动...
被
劝退
离职,
工资
怎么算
答:
你的情况是按自动离职处理,补偿是没有的。但
工资
必须结算给你。
公司
劝退员工
怎么赔偿
答:
法律分析:公司
劝退员工
的,应当提起三十日以书面形式通知员工,除需额外支付一个月
工资
外,按应按照职工在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿,工作年限六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和...
公司
劝退员工
,违反劳动法吗?
答:
法律分析公司“
劝退
”
员工
,实则是违法解除劳动合同的行为,是违反劳动法的,是逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月
工资
作为赔偿金,以个人离职前12...
试用期被
劝退
有
工资
吗
答:
如果
员工
已经正常付出了劳动,则试用期被
劝退
是有
工资
的。用人单位需要按照劳动合同书和员工在单位实际工作的天数来为其发放工资,且该工资一般应在与员工解约时一次性付清。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
劝退员工
需要补偿吗
答:
劝退员工
需要补偿。一般情况下公司欲劝退员工,员工可与公司协商后合法解除劳动关系,可通过协商拿到补偿,若公司非法解除劳动关系,劳动者也会有经济补偿金。也有用人单位不需要承担经济补偿金的情形,一定要区分清楚。解除劳动合同经济补偿金标准 1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次...
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