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开除和辞退会不会扣工资
被
公司开除会扣工资
吗
答:
法律分析:如果员工不是重大过失或者故意导致公司损失的,公司不能扣除员工工资
。按照我国相关法律规定,用人单位解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资;同时应当按照劳动者的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿的规定向劳动者支付经济补偿;用人单位违反劳动合同...
被
公司开除
还要
扣工资
合法吗
答:
法律分析:违反公司被辞退扣工资也是合法的
,但前提也是不能超过工资的百分之二十;而且所发放的工资不能低于当地最低的工资标准;如果用人单位全额扣除的话,那么一般这种做法就需要承担法律的责任。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同...
被
公司开除
还要
扣工资
合法吗
答:
法律分析:那就要情况而定,如果说员工犯了危害公司利益、泄露公司机密和严重错误,那么公司就有权利开除员工,
按事情的严重性加以扣工资
,赔偿公司的损失,重者还要负上法律责任。如果在你没有犯任何错误的情况下被开除,那么公司就没有任何权利扣除你的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
如果被
开除工资
怎么算
答:
1、被辞退后的工资按劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资来支付劳动报酬
。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。3、被公司辞退的,工资按劳动合同...
开除会扣工资
吗
答:
开除员工一般是不可以扣除工资的
,被开除的情况下,用人单位可不可以扣除工资也要根据情况分析。如果用人单位并不能举证员工给公司造成的损失,那在开除职工的同时就必须要一次性结算清楚所有的工资,如果辞退员工的行为是违法的,不仅不能扣工资,还得支付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 ...
被
公司开除
,
会不会扣工资
答:
1、如果公司没有合法理由
开除
你,属于违法解除劳动合同,
不
但不能
扣工资
,你还可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
我和中介签有合同但我被厂里老板
开除
了,中介能扣我
工资
吗
答:
由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。用人单位
辞退
职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。 法律依据《中华人民共和国...
上班时间和同事闲聊被
辞退
公司有权利扣压
工资不
发吗
答:
一、用人单位有权利
辞退
员工,但是得依据法律规定的条件,另外辞退员工是不得克扣员工
工资
的,你即使被
解雇
也有权利主张自己的工资。二、 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护...
被
公司开除
了有
工资
吗
答:
被
公司开除
有
工资
。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(...
旷工没上班被
开除
,会被
扣除
当月
工资
吗?
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,是不能克扣劳动者当月
工资
的,如果用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求...
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