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开除和辞退会不会扣工资
试用期未满三个月被
辞退会不会扣工资
答:
劳动者
不会
因为试用期被
辞退扣工资
,但造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动部 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%...
被
辞退
可以要求立即结清
工资
吗
答:
一、员工被
辞退
后一定要立即支付
工资
吗?公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。如果未及时支付工资,有两个途径...
由于七月七号上班,八月17被
辞退
,
不
是自己辞职的,
工资
是否一次性结
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的赔偿金以及被拖欠的
工资
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区
不
需要...
辞退和开除
性质一样吗?被开除还会有双倍
工资
补偿吗?
答:
劳动者被用人单位解除劳动关系(
辞退
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定...
我上班上了半个月,被
辞退
,
工资
怎么算
答:
劳动者在用人单位上班半个月被
辞退
的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2...
劳动法里关于
辞退
是怎么说的?是不是有两个月的
工资
补偿?
答:
1.如果劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形,单位依法解除劳动合同(即
辞退
)是不用支付经济补偿金的。2.如果符合劳动合同法第四十条及第四十一条的规定情形,单位依法解除劳动合同的应当按劳动者的工龄折算,支付经济补偿金。每做满一年补偿一个月
工资
,
不
满半年的补偿半个月工资。但是单位必须提前...
开除和辞退
有什么区别,是差不多一个意思的吗?
答:
但是,如果属于公司违法
开除
的情况,劳动者是有权利向劳动监察大队发起投诉并要求劳动仲裁,获得应有的经济补偿。公司无故开除、
辞退
员工,应按以下标准进行赔偿:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满...
...我被公司冤枉黑单要
开除
我 而且还打了我 我该怎么要回我的
工资
维护...
答:
如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
在公司工作5年
辞退
员工补偿标准
视频时间 00:52
辞退开除
的区别
答:
法律分析:一、类别、审批时效
不
同。1、
开除
是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。2、
辞退
属于行政处理,不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定,但原则要求应对犯错误职工及时进行处理,不得无故拖延处理时间。二、适用对象...
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