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开除和辞退会不会扣工资
被裁员之前有哪些预兆?
答:
为好优姐姐补充:这种情况,说明你跟老板的沟通一定不畅了。
会不会
走到裁员这一步,还要再分析,提高警觉的确有必要。同时,这个警觉怎么提起也非常重要,比如到处打听、背后说别人坏话。。。这些一定都不是好办法。5.处处触雷。当你发现你的领导处处在“关照”你,针对你所提交上来的报告或者文件,...
失业保险金领取条件和标准
答:
领取标准:失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年
不
足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金;满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月;满10年及以上的,为24个月。失业保险金发放标准以当地最低
工资
标准一定比例确定。失业人员失业前所在...
冠捷科技厦门有限公司被公司
辞退会不会扣工资
答:
依据《
工资
支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不
支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资...
辞退
员工补偿金
会扣除
社保吗?
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、
辞退
员工补偿金一定需要支付吗 劳动者被用人单位解除劳动关系(
开除
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况。 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合...
在劳动法中,
辞退
、
开除
、劝退三者有什么区别?
答:
3、区别三:开除是没有补偿金和奖金的,有些公司单位还会将
工资扣除
一部分;
辞退
是会给工资的;而劝退会给工资,补偿金以及赔偿金的。4、区别四:经过教育或单位处分仍然
不
听的职工为辞退;有重大过错或对公司造成重大影响时由公司行使
开除员工
;因个人原因或单位原因不得不离开,单位会行使劝退。
公务员撤职、
辞退和开除
公职 的区别
答:
实际上公务员法就有很明确的答复 辞退实际上并
不
是一种处分,仅仅是认为某人不适宜继续担任公职工作或因他原因不能再继续工作的,可以予以辞退,实际上是为了保证不虚占职位的一种措施,辞退是需要付给相应的补偿金的。 而
开除和
撤职是处分形式,是对违反了公务员法有关规定或其他相关政策法规或工作失职等原因造成恶劣影...
公司开除员工工资
怎么算
答:
被
公司开除
了
工资
计算方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为赔偿金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在
不
当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
上班睡觉被
公司开除
上个月和本月的
工资
还给
不
给?
答:
上班睡觉会被
开除
的规定是否符合《劳动合同法》第4条规定,该规定是否向员工传达或公告过,这些都是非常重要的细节。这决定用人单位的该规定是否有效,是否属于违法解除劳动合同。如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭...
辞退
、
开除
、劝退,到底有什么区别
答:
Q:女员工隐瞒怀孕可以
辞退
吗?这算是一个很典型的例子,各家企业都可能会遇到这样的情况。一些HR会很武断地处理这种情况,直接就把员工给
开除
了,殊不知是有巨大风险的。《劳动法》第二十九条:“女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。”《女职工劳动保护规定》第四条:“不得在...
劳动法
辞退
员工,代垫的钱,和发票是不是在辞退当日一并算清,还是按程序...
答:
应当在办理离职手续当天一次性结算并支付清楚。单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第二条 本规定适用于在中华人民...
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