44问答网
所有问题
当前搜索:
开除和辞退会不会扣工资
没请假多久可以
辞退
?
答:
三、员工旷工
会扣工资
吗? 1、旷工
不
得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的! 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被
开除
,但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规...
辞职和离职的区别
视频时间 01:00
开除
公职和解除劳动合同有哪些实质性区别
答:
在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数
扣除
后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。
辞退
分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但
不
够
开除
、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定...
试用期三个月学
不会
被
开除
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
体制内不值班会怎么样
答:
二是扣掉一定的
工资
或奖金。三是根据值班不在岗造成的工作损失和影响,可能还会有更重的处分,比如诫勉谈话、警告、严重警告、记过等处分。体制内不干活理论上来讲,只要你不违法不违纪,领导是开除不了你的。但长时间不干活还是会被辞退的。公务员被
辞退跟
在公司被辞退是一样的,并
不会
对产生处分等记录...
请问被
公司开除
是
不
是应该当天结清
工资
答:
是的,按照《
工资
支付暂行规定》第九条的规定,无论什么原因,单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
请问被
公司开除
是
不
是应该当天结清
工资
?
答:
你好 离职时(不管是员工主动离职还是公司
辞退
),
工资
的结算时间通常都是按照正常发薪日来算,比如3月工资是4月的某天来结算,那么3月离职的人,工资都是在4月的某天来发,都按照公司正常的工资结算日期来的。一般
不会
当天结,除了一些特殊情况,或者小规模的企业可能会当天。希望能帮到你 ...
公司开除员工工资
是
不
是立马结算
答:
公司开除员工工资
是立马结算,双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位
不
得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前...
被
公司开除
,
工资
是
不
是应该当月结算?如果公司说要和在职员工一样,要等...
答:
《
工资
支付暂行条例》第9条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同同时,用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次性支付劳动者工资。另外,被
公司开除
也要看是否是依法解除劳动关系。试用期应当包含在劳动合同期内,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,就不存在试用期的说法,应当按照正常员工对待。即用人...
被企业
开除和
自己辞职有什么不同
答:
被企业
开除和
自己辞职有什么不同 被公司开除或者
辞退和
自己主动辞职的不同: 1、主体不同:辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位;不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。 2、 辞职
和辞退
成立的事由在性质上不同:辞职...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜