旷工没上班被开除，会被扣除当月工资吗？

Question

有事，想请一个礼拜的假，不给。工作也干够了就直接想辞职，和经理谈了两次，每次都是一小时以上，经理极力挽留我，我也不太好意思和经理直接撕破脸，两次都没谈出结果。后来直接一个礼拜没上班，再回来告知旷工三天已经被开除了。要扣除我当月的工资。这样合理吗？我有权追讨当月工资吗？
有合同，有五险.当月上了不到20天的班，大概也就17，18天的班吧。

Answer 1

　　用人单位无故辞退劳动者的，是不能克扣劳动者当月工资的，如果用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
　　《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

Answer 2

单位扣当月的所有工资，那是不合理的，他是按照三天来旷工除名的，那就只能扣3天的工资，我之前也是这样的，很肯定是3天，连续旷工就是3天工资，间断性的就是5天的工资

Answer 3

即便开除也要计算工资的，单位没有权利扣发全月工资的。

Answer 4

扣钱肯定是要扣的，但扣一个月的不合理

Answer 5

要看你当月上了多久的班，旷工公司可以给予相应的处罚，但是，扣除当月的工资是不合理的，建议和公司好好协调，实在不行，至劳动局请求帮助。

另外，你是否有跟公司签订劳动合同？若没有，随时可以走人的。若有签订，可以提前一个月递交辞呈。本回答被网友采纳