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加班不足1小时算一小时吗
加班不足1小时
怎么算
答:
法律分析:按照实际时间计算,如果忽略不计是不合法的
。相同时间支付的工资不得低于约定的工资报酬 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
加班不足1小时
怎么算
答:
加班时间是没有折算的
,超过多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或一小时不算加班,是不合法的。加班多久就是加班多久,而不能够进行折算,加班半个小时也属于加班,而不能够说加班不满一个小时就不属于加班。加班工资计算方式如下:用人单位依法安排劳动者在日法定...
下班后
一小时
内
算不算加班
答:
法律分析:用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的,不应当计算加班
。公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分,公司可以按照自己的需要建章立制,法律已定死的部分,就算公司制定了不一样的规章制度,也不免被法律视为无效。加班(包括加点)是工...
加班不满一小时不算加班
答:
法律分析:劳动者的
加班
工资的
计算
是:
1
.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或
小时
工资的300%支付加班工资;2.休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法律依据:《中华...
下班
一小时
内加班,
算不算加班
?
答:
当然算加班啦,虽然这个时间没有超过
一个小时
,但是也是超过规定工作时间的,是属于加班行为的,可能有的人会说,用人单位由于生产需要,和劳动者进行协商以后,可以延长工作时间,这个时间一般不能超过一个小时,所以一个小时以内的加班是
不算加班
的,我只能说有这样想法的人,真的是不爱惜自己的身体,因...
工作
加班不足1小时
怎样
计算
答:
一般大于半小时按
1小时算
,小于半小时按半小时算,我们这都是这样算的。
加班不够一小时算加班吗
答:
加班不够一小时
也属于加班,单位应该支付加班工资。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
加班30分钟以上但
不足1小时
,应该怎么
算加班
时?如果忽略不计合理合法吗...
答:
这没什么合理不合理合法不合法,按国家规定30分钟也没多少钱,我觉得您还是不去和他计较这点,如果一天你是50块那5一
加班
应该是150,
一小时
将近20块了。但是很多民营企业是没有的,都这样的,很大部分的人都是这样的,你看到的可能是比较大的企业或国有的才给你算那么细。
工作
加班不
到
1小时
该怎样
计算
工资
答:
一般不到
一小时
不计
加班
的,看公司规章制度,有的两个小时有的三个小时以上算作加班
...
加班
时间不满半小时的按多长时间
计算
,超过半
小时不满一小时
的...
答:
加班时间是没有折算的,超过多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定
不满
半小时或
一小时不算加班
,是不合法的。可以参考上海市企业工资支付办法。十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
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