44问答网
所有问题
当前搜索:
加班半小时有工资吗
加班20分钟要算
加班工资吗
答:
加班时间不是按单日计算的,而是按照月平均工作天数或月平均工作时间计算的
。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行...
加班半小时有
算加班费吗
答:
有的
,只要 加班 了就有 加班费 。同时除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。 根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的...
加班20分钟要算
加班工资吗
答:
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。只要存在加班就是需要支付加班费的,与具体时间没有关系
,法律规定用人单位根据生产经营需要可以与劳动者协商延长工作时间,但一般每天不超过1小时,需要延长的不得超过3小时,每月不能超过36小时。劳动法加班不足小时不算工资吗1、安排劳动者在日标准工作时间以外...
法定节假日上半天班
工资
怎么算
答:
加班半天的,按照工资标准的百分之一百五十计发即可
。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21...
加班工资
按
小时
怎么算
答:
5。
小时加班工资
计算:法定节假日加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3;休息日加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2;工作日加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1。5。休息日用人单位安排调休的,不需要支付加班费。法定加班不能超过几个小时法定加班每日最多不...
加班20分钟要算
加班工资吗
答:
不能舍弃,所以你可以按照30分钟来计算,但不能按照不
加班
来计算.依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4
小时
。”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,...
加班半小时
不给加班费违法吗
答:
法律主观:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因...
加班有加班
费吗
答:
一、
加班有加班
费吗1、加班有加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍
工资
,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资,这里的工资一般是以每日平均工资为标准,每
小时
的标准用每日的除以8。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条有下列情形之一的,用人单位应当...
加班半小时
不给加班费违法吗
答:
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人或
小时工资
标准的300%来算工资。 上述三种情况下的
加班工资
算法不同,因为加班的时间不一样。比如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,所以加班工资要高很多,...
“
小时
工”
加班有加班
费吗?
答:
小时
工,即非全日制工人,
加班
也应当支付加班费。在法定休假日加班,应当按照不低于劳动者本人标准
工资
的300%支付工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
加班半个小时有钱吗
加班费半小时算加班吗
半个小时加班费怎么算
加班时长不满半小时算加班吗
加班半小时算不算
30一小时加班费
加班半小时怎么算
不够工时怎么算工资
加班不满半小时加班费怎么算