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加班工资约定最低标准合法么
加班费
按
最低工资标准合理吗
?
答:
加班费按最低工资标准显然是不合法的
,我国法律上明确规定了对于加班工资的基数应当根据劳动合同中约定的标准来计算,如果用人单位以最低工资标准来计算,显然是侵犯了劳动者的合法权益。 一、加班费按最低工资标准合理吗?1、显然是不合理的,如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资...
加班
按
最低工资
来算
合法吗
答:
计算加班工资时直接按照最低工资计算肯定是不合法的
,就算劳动合同中可以约定加班工资的计算基数,但加班工资的计算基数应该以各项工资总和计算,不能直接以职工的基本工资计算,若没有约定加班工资的计算基数,就应该以实际工资计算加班费。 一、加班按最低工资来算合法吗?加班按照最低工资计算加班费是不...
约定加班费
基数
最低工资标准合法吗
?
答:
约定加班费基数按照最低工资标准是不合法的
,我国法律上明确规定了对于加班费的标准是按照合同中约定的工资待遇来计算的,如果合同中未进行约定的,那么也需要按照平均工资待遇来进行处理。 一、约定加班费基数最低工资标准合法吗?职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常...
劳动合同写了
加班工资
为
最低
工资是否
合法
答:
在合同中约定加班工资直接按照最低工资标准计算是不合法的
,根据劳动合同法的规定,加班费应该按照职工的总工资收入来计算,而总工资收入除了职工的基本岗位工资之外,还有职工的绩效奖金以及单位发的各种津贴,加班费从平时收入的1、5倍到3倍不等。 一、劳动合同写了加班工资为最低工资是否合法?劳动合同...
公司用
最低工资标准
计算
加班费合法吗
答:
还有观点认为,
虽然双方签订的劳动合同中明确约定了加班费以当地最低工资为基数计算
,但双方在劳动合同实际履行的工资标准并非劳动合同约定的工资标准,视为双方变更了合同约定的工资标准,故应以实发工资标准作为计算加班费计算基数。律师补充:加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作...
以
最低工资
为
加班
基数
合理吗
?
答:
是不合理的,一般是需要按照员工的平均
薪资
为基准的。按照我国相关法律中的相关规定,如果员工在正常的工作时间之外付出了劳动的,需要单位支付一定金额的
加班费
,否则视为构成了违法的行为。 一、以
最低工资
为加班基数
合理吗
?是不合理的。休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%...
加班费
不低于
最低工资标准
是
合法的吗
?
答:
只要不低于
最低
的
标准
一般都是属于
合法
的,《劳动合同法》第31条规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。《工资支付规定》第14条规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者
加班工资
:在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时...
劳动合同写
加班费
按
最低标准
支付是否
合法
答:
在劳动合同中直接
约定
按照最低
工资标准
支付
加班费
是完全不
合理
的,《工资支付暂行规定》中已经明确规定了加班费的计算依据,在平时的工作日安排加班的,
加班工资
应该按照劳动者每小时工资收入的1.5倍计算,像法定节假日的加班工资就是每小时工资收入的3倍。 一、劳动合同写加班费按
最低标准
支付是否
合法
?
加班工资
按
最低工资标准
计算
合法吗
视频时间 02:05
算
加班费
按
最低工资
算
合理吗
?
答:
算
加班费
按
最低
工资算肯定是不合理的;一般
加班工资
的计算都是会按实际发放的工资作为基数来进行支付;正常的工作时间延长的话,就会按150%计算,休息日会按200%计算;节假日按300%计算。 一、算加班费按最低工资算
合理吗
?不合法的。工资基数一是按照劳动合同
约定
的劳动者本人
工资标准
确定;二是...
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