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加班没有加班费可以解除合同吗
单位不发
加班费
,是否
可以
申请仲裁
解除
劳动
合同
答:
法律分析:单位不发加班费可以申请仲裁解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生...
公司不支付
加班费可以解除合同
并要求赔偿吗
答:
法律分析:公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,
可以以此被迫提出离职
,要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金,同时工作期间的工资也可以要回。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
加班不给
加班费可以
直接离职吗
答:
法律分析:加班不给加班费能离职。职工可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
加班不给
加班费可以
直接离职走人吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;...
未足额支付
加班费解除
劳动
合同
答:
法律主观:以下是对未足额支付
加班费
解除劳动
合同
经济补偿金 是多少的问题的回答: 未及时足额支付劳动报酬的,主动离职可以 要求经济补偿 .但也有人认为,
加班工资
不属于劳动报酬.我国劳动法体系很不规范。法律客观:《 劳动合同法 》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以解除
劳动合同: (...
法定假日要上班没给
加班费可以
随时
解除
劳动
合同吗
?如果可以是怎么解除...
答:
可以!劳动
合同
法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以解除
劳动合同:(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;并且,可以追偿 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;这是赔偿的计算...
未支付
加班费可以解除
劳动
合同吗
答:
不支付
加班费
的,劳动者有权根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十八条第二项之规定,提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,并且要求用人单位支付所欠的加班费,还要支付解除劳动合同后应给于的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以解除
劳动合同:...
不给
加班费可以解除
劳动
合同吗
答:
单位不发
加班费
仲裁
解除
劳动
合同
都是可以的,除此之外,还可以申请仲裁机构责令公司支付加班费,并且和公司索要经济赔偿。不发不发加班费的这种做法属于
没有
及时足额支付劳动报酬,劳动者具备当时就可以离职的权利。不过,加班费的问题还是最好先和公司协商解决。一、单位不发加班费仲裁解除劳动合同是否可以?
法定节假日没发
加班工资
又
没有
补休的事都
可以
单方
解除合同
并要求经济...
答:
从法律上讲,应该可以,不过,建议最好协商解决之。
公司不给
加班费可以
要求
解除
劳动
合同
并要求经济补偿吗?
答:
公司不给
加班费
,已经违反了劳动法。所以作为员工是
可以解除
劳动
合同
,并且要求经济补偿的。企业不但要支付员工的加班费,还要按照,员工每工作一年就要支付一个月的工资补偿。
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