44问答网
所有问题
当前搜索:
加班调休假离职能给工资吗
离职
的时候
调休工资
算吗
答:
法律分析:依据国家相关法律法规的规定内容可知,
离职时调休没有休完的,用人单位应该按照加班计算加班费,一般按150%支付
,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...
劳动法关于
加班调休还能
拿
工资吗
?
答:
劳动法中关于加班调休的情况下,
是可以获得工资待遇的
,因为调休本身只是对休息的时间进行了调整,并不存在旷工或者未工作的情况,用人单位不得扣发劳动者的工资待遇,具体情况结合实际而定。 一、劳动法关于加班调休还能拿工资吗?显然是应当获得工资待遇的,调休并不等于旷工或者不工作。员工在休息日确因...
我
辞职了
,以前产生的可
调休假能
换成
工资吗
答:
劳动者可以与用人单位进行一定的协商
,法律上并没有明确的约定,如果劳动者有证据证明用人单位以前有给劳动者进行一定过调休,并且没有支付调休期间工资的,劳动者是可以要求用人单位支付的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁来进行解决。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳...
公司的
加班
时间用于日常
调休
,那
离职
以后
可以
折算成
工资吗
?
答:
正常应该是的
,不过最终还是看公司规定,如果你觉得公司规定的你接受不了,那就都要按照法律规定
加班
费。
辞职
答:
由于国家规定,
平时的加班是可以调休的方式来解决的,不一定支付加班费
,所以,如果公司说只是给你调休,你也没办法,因为,按劳动法,员工辞职,要提前30天跟公司书面辞职,他们可以把调休算在30天内。如果他们给你办了离职手续,没有算调休,按加班费支付你,你的十多天存假,可以要求按150%支付。另...
离职
之后还有剩余的
调休
,按照
加班
费结算吗
答:
员工
离职
之后,以前还存在休息日
加班
未进行休息部分是需要按照加班费来计算
工资
的。依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
双休日
加班
公司说个
调休
,
离职
时候没有调休完的公司是否该支付加班...
答:
我们公司双休日是有
加班工资
的,不过会限制加班,若超出加班天数限制的,
可以给予调休
,这一点都做到位了。我想知道的是,楼主既然没有调休的天数达50天,之前怎么没有争取自己的权利,或是拒绝无偿
加班呢
?
离职
之后还有剩余的
调休
,按照
加班
费结算吗
答:
任何时候的
加班
都属于额外劳动,不
能调休
时,需支付加班费,但法定节假日加班不适用调休,只能支付不低于
工资
百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
公司要求
调休
,但我要
离职
未能享受到假日,
加班工资
咋算
答:
1、用人单位安排
调休
,你提
离职
的话,
可以
要求用人单位支付周六加班的双倍
加班工资
的。2、你说的工资计算方式,按你们公司的做法来说,是正确,只是不符合劳动法的规定。
要
离职
了,企业以前的
加班
时间
调休
不了要给加班费么?
答:
应该是不可以的,因为公司提前就通知过是
调休
用的,所以不
可能给
你开
工资
的,而且台资企业都会比较扣门一点,呵呵,我以前也是一样的,比如是5月11号
离职
,还有168个小时休息的话,就会把你的工资开到11号,离职前几天让你调休完,调休完就好了,不会给
加班
费的,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期加班调休离职有工资吗
加班调休有工资吗
加班时长离职前没调休
离职月法定假调休被扣工资吗
辞职后加班调休能折算工资吗
调休未休完离职能否补工资
调休假超过一个月离职
离职前休倒休有工资吗
离职调休可以换成工资吗