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加班费按最低标准算么
加班费
是
按最低
工资
标准计算吗
答:
法律分析:最低工资标准是指员工在正常上班时间内最低不得低于多少的工资
。而在加班时间另外计算,按照最低工资标准的小时工资乘以1.5倍、2倍、3倍来进行计算加班费。最后最低工资为底薪加加班费。【法律依据】:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
加班费
每小时
最低标准
如何
计算
?
答:
加班的小时最低工资标准,是不低于员工每小时工资的百分之一百五十
;如果员工在休息日加班的,不低于每小时工资的百分之二百;如果员工在法定休假日加班的,则不低于每小时工资的百分之三百。最低加班费标准,按照最低工资标准的计算而来。加班是要给付加班费的,国家规定加班费的标准如下:在法定节假日期间...
加班工资按最低
工资
标准计算
合法吗
答:
【法律分析】加班费按最低工资给,一般是不合法的
。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,应注意:加班费的计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准;且加班费计算基数不得低于最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额,...
计算加班费算最低
工资里吗?
答:
计算加班费不能按最低工资里的来进行算
;如果有明确约定数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作...
加班工资
可以
以最低标准算吗
?
答:
加班工资不可以以最低的标准计算
。这里的最低标准是指最低工资标准,如果双方签订了劳动合同,那么劳动合同中应该有加班的具体事项,如果是加班在周末,那么工资通常是正常时间的工资的1.5倍。 一、加班工资可以以最低标准算吗?不可以。加班费的计算根据不是依据最低工资标准计算的。1、如果劳动合同有...
加班费按最低
工资
标准计算
合法吗
答:
最低
工资
标准
不包括
加班费
的。加班费属于延长工作时间的工资,不能计入最低工资范围。二、分析详情安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长...
加班费
能否
按最低
工资
标准计算
?
答:
计算加班工资
肯定是不会
按最低
工资
标准
的,都是会按劳动者每月得到的实发工资来进行计算,或者是会按劳动合同中所约定的工资来进行计算,如果是属于实行计件工资的,那么就会以法定时间内的计件单价来进行计算。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费计算
基准。应当注意的...
加班费按最低
工资
标准
合法吗
答:
5、
加班费
的
计算
基数低于当地当年的
最低
工资
标准
的,应当以日、时最低工资标准为基数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
加班费按照
全市
最低
工资
计算吗
?
答:
加班费不是按照全市
最低
工资计算的,此时是要根据劳动者的基本工资水平来确定的。在我国的用人单位要求劳动者加班之后,加班工资是对劳动者的休息时间的一种经济补偿,在确定加班工资的计算基数时,也是需要根据法定的
标准计算
的。 一、
加班费按照
全市最低工资
计算吗
?
加班工资按照
劳动者本人所在岗位(职位...
根据劳动法
最低
工资
加班费
怎么
计算
?
答:
根据《劳动法》的规
最低
工资
加班费
为职员基本工资的1.5倍,具体的
加班工资计算
方式如下:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬;(二)休息日安排劳动者...
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