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加班超时不到一个小时
加班不
足
一小时
怎么算
答:
法律分析:加班时间是没有折算的,超过多长时间就算多少加班时间
。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或一小时不算加班,是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延...
加班不
足
1小时
怎么算
答:
日常加班不满1小时,加班费的计算仍按劳动法的规定执行的
。加班时间是没有折算的,超过多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或一小时不算加班,是不合法的。加班多久就是加班多久,而不能够进行折算,加班半个小时也属于加班,而不能够说加班不满一个小时就不属于...
劳动法规定
加班不
能超过多少
小时
答:
加班时间不得超过一小时
。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。超时加班赔偿标准是多少超时加班赔偿标准:1、法定节假日8小时以外的加班费,应按双方签订的劳动合同小时工资的三倍计算;2、根据法律规定,法定休假日安排劳...
延时
加班
时间限制
答:
用人单位必须按照劳动法规定的加班时间进行加班,即“每日不得超过
一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”应该指出的是,对于用人单位
超时加班
的做法,法律规定了相应的行政处罚措施。法律依据:《违反〈劳动法〉...
加班不到一小时
不给加班费合法吗
答:
劳动法四十四条第一款:安排劳动者在正常工作日
加班
加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。 没有时间要求,所以按照法律来讲不超过
一个小时
也是要给加班费的。但是现在加班如此普遍,而你又在试工期,忍忍吧,都是这样过来的,新人嘛,多做点是应该的,社会就是这个样子。劳动法第四十四条...
迟到1分钟就算迟到,
加班1小时
才算加班?如何看待这样的制度?
答:
迟到1分钟就算迟到,
加班1小时
才算加班?如何看待这样的制度?第一:员工向企业出售劳动,企业支付相应的报酬。这似乎是一种公平的“价值交换”。但事实上,这种交流并不是绝对可以衡量的。当企业购买员工劳动力时,它真正购买的是员工能够为公司带来的绩效和福利。员工出售的劳动力是在实现绩效过程中支付...
请问劳动法有规定说
加班一个小时
不算加班吗?
答:
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是
加班
),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共...
您好!公司要求
超时
上班
不到
20点不计
加班
,不调休。本应17:30分下班,请...
视频时间 17:30
下班一
小时
内
加班
,算不算加班?
答:
当然算
加班
啦,虽然这个时间没有超过
一个小时
,但是也是超过规定工作时间的,是属于加班行为的,可能有的人会说,用人单位由于生产需要,和劳动者进行协商以后,可以延长工作时间,这个时间一般不能超过一个小时,所以一个小时以内的加班是不算加班的,我只能说有这样想法的人,真的是不爱惜自己的身体,因...
什么是
超时加班
答:
超时加班
是违法的。我国法律规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”。从这一条款,我们可以看到,一般性的岗位必须征得...
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