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加班2小时当1小时
加班
不足
2小时
算
1小时
吗
答:
加班
不足
2小时
,按实际加班时间计算加班费。根据查询律图显示,加班不足2小时,按实际加班时间计算加班费。加班时间是没有折算的,单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或
一小时
不算加班,违法。工作日加班费不低于平时工资的1.5倍,休息日加班费不低于平时工资的2倍,法定节假日加班费不低于平...
每天8小时上班,公司叫
加班2小时
,加班2小时按
1
,1计算加班工资合法吗?
答:
这当然是不合法的,
加班两个小时
,这两个小时应该以200%的工资计算。如果是国定假日,那应该以300%的工资计算。
文具店上班通勤
1
个
小时加班2
个小时可以吗
答:
可以。文具店营业员主要负责接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售的工作,工作时间适中,通勤
一小时加班两小时
是可以的,但要寻求加班费。国家规定一周上五天班星期六和星期天上班算加班(你调休除外)平时星期一到星期五你有加班的话加一个小时班是你平时上
一个小时
班的工资(你的基本工资:22:8...
公司规定员工
加班
超过
2小时
的才可以计为加班,是否违法?
答:
你公司规定员工
加班
超过
2
个小时才可以记为加班,违反了《劳动法》第四十一条规定,属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延...
为什么公司规定迟到
1
分钟就扣钱,
加班2小时
才算加班?
答:
因此,规定
加班2小时
才算加班可能是为了更好地管理员工加班时间和支付额外的加班费用。虽然迟到扣钱和加班规定有其存在的理由,但这样的规定也可能会对员工的积极性和工作态度产生不良影响。迟到扣钱会让员工感到公司非常严格,而这可能会让员工产生对公司的压力和不满情绪。严格的加班规定可能会让员工感到...
加班2
个
小时
怎么算
答:
法律分析:
加班2
个
小时
公司就应该为员工支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班两小时
怎么算加班工资
答:
法律分析:根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 工作日加班:
小时加班
工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 休息日加班:应当按同等时间安排补休,不能补休的支付加班费,小时加班工资标准 = 劳动合同...
加班一个小时
怎么算
答:
一、
加班一个小时
怎么算1、加班一个小时怎么算定义如下:(1)正常时间加班工资是平时工资的一点五倍;(2)周末加班工资是平时工资的两倍;(3)法定节假日加班工资是平时工资的三倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
加班
不足
1小时
怎么算
答:
日常
加班
不满
1小时
,加班费的计算仍按劳动法的规定执行的。加班时间是没有折算的,超过多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或
一小时
不算加班,是不合法的。加班多久就是加班多久,而不能够进行折算,加班半个小时也属于加班,而不能够说加班不满
一个小时
就不属于...
加班2小时
如何计算加班天数
答:
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2
、
加班
有两种:如果是标准工时制加班的不得改为调休,是必须给加班费的...
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