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劳务关系受不受劳动法保护
个人之间形成的
劳务关系
是否
受到劳动合同法
及
劳动法
调整?
答:
个人之间的劳务关系不受劳动合同法及劳动法的约束
,只能是雇佣关系,应该有协议才能充分保护双方的合法权益。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三...
劳务关系适用劳动法
吗
答:
法律分析:劳务关系不是劳动关系,劳务合同也不是劳动合同,因此,劳务关系不能适用劳动法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,...
劳务
协议
不受劳动法保护
吗为什么
答:
劳务合同也是不会受到劳动法的保护
,因为劳务合同适用于合同法以及民法总则的规定,所以劳务合同是不会受到劳动法的规定,那么双方签订劳动合同后需要按照劳动法的规定保护劳动者,而签订了劳务合同后雇主一般没有劳动法的义务,双方也可以不存在劳动法规定的内容。一、劳务合同受不受劳动法保护吗? 劳务合同不...
劳务
合同
不受劳动法保护
吗
答:
法律分析:劳务合同是不受劳动合同法保护的
。从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。法律依据:《中华人民共和国关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成...
劳务
合同和
劳动
合同有什么区别
答:
首先,
劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护
。其次,法律后果不同:用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的,由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成...
没签
劳务
合同
受劳动法保护
吗
答:
没签
劳务
合同
受劳动法保护
。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了
劳动关系
,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动...
没有
劳务
合同
受劳动法保护
吗
答:
一、没有
劳务
合同
受劳动法保护
吗1、没有劳务合同受劳动法保护。只要劳动者与用人单位存在事实的
劳动关系
的就是
受到法律保护
。但是劳动者如果没有劳动合同的话就需要自行承担举证责任,证明自己和单位存在劳动关系,否则仲裁部门是不予受理案件的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非...
退休后的
劳务
合同
受劳动法保护
吗
答:
企业聘用退休人员的,不构成
劳动法
意义上的
劳动关系
,只成立民法意义上的
劳务关系
。 3.首先,劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同,合同内容必须对社会保险、
劳动保护
等内容进行规定,体现了劳动法对于劳动者的特殊保护,用人单位无故 解除劳动合同 时应 支付经济补偿金 等。而退休人员再就业所 签订的...
劳务
派遣
受劳动法保护
吗
答:
劳务
派遣是
受劳动法保护
的1,在劳务派遣中,劳动者同时接受劳务派遣单位和用工单位的管理,劳务派遣单位和用工单位同样需要履行义务及承担责任。在劳务派遣协议中,除劳务派遣服务费等约定外,其他凡是与劳动者利益相关的合同义务,用工单位如未按合同约定履行而造成劳动者损害,也应当承担相应的连带赔偿责任...
劳务
合同
受劳动法保护
吗?
答:
劳务
合同
不受劳动法保护
。劳务合同不属于劳动合同,从
法律适用
看,劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济...
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