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劳务合同终止需要经济补偿金吗
劳务
关系辞退员工有赔偿吗
答:
劳务派遣员工与一般劳动者一样,
如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支...
劳务
工被公司辞退有
经济补偿吗
答:
劳务关系被辞退没有经济补偿
。用人单位无过失性辞退劳动者需要支付经济补偿金的前提是,用人单位与劳动者存在劳动关系,而不是劳务关系。如果在试用期内,劳动者具有下述法定情形之一,用人单位辞退劳动者不需要赔偿,除此之外应当支付劳动者赔偿金:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严...
劳务合同
期满不续签有赔付吗
答:
法律分析:劳务合同期满劳动者不续签没有赔偿;用人单位提出不续签的,应支付劳动者经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动...
...
劳务
公司签订劳动
合同
,单位要辞退我,我可以拿到
经济补偿金吗
...
答:
是可以的
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
签订
劳务合同
辞退有
补偿吗
答:
签订劳务合同辞退有补偿吗如下:
1、劳务合同辞退一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的
,一般都是按照劳动者的入职时间而支付;2、劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算...
签
劳务协议
被辞退
应该
有
补偿吗
答:
法律分析:
劳务合同
辞退一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付
经济补偿金
给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
劳务合同
解除怎么赔偿
答:
1、
合同
期限,则是双方必须遵守的首要条款;2、用人单位不遵守,违反此约定的,应该承担法定违约责任,必须支付
经济补偿金
;3、劳动者违反此约定的,当然也应属违约行为,劳动者依法定程序解除,但未明确规定解除的法律后果,但不等于劳动者可以随意解除合同,否则对用人单位是不公平的,也不利于建立劳动者...
劳务
派遣解除
合同经济补偿金
答:
二、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十八条
劳务
派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人...
劳务合同
到期后公司单方面解除
合同需要
赔偿吗
答:
综上所述,合同到期解除劳动
合同需要
赔偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付
经济补偿金
。若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
赔偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的...
劳务
工
合同
没到期被辞退有哪些
补偿
答:
劳务
工
合同终止
的补偿规定:1、
经济补偿金
:根据劳动合同法规定,对于非法解除劳动合同的情况,用人单位应支付经济补偿金,通常按照劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准计算;2、未满六个月按六个月计算:如果劳动者在单位工作不满六个月,经济补偿金按六个月工资计算;3、支付未休...
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