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劳务派遣员工被辞退找谁赔偿
派遣工被
用工单位
辞退
向谁索取
赔偿
答:
派遣工被用工单位辞退向用人单位索取补偿
。派遣工合同没到期被辞退赔偿标准如下:1、
劳动者具有法定过错的没有补偿
,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,
违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金
;2、按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同...
劳务派遣工被
用人单位
辞退员工赔偿
答:
劳务派遣工被用人单位辞退后,根据劳动法律法规的规定,用人单位需要支付相应的经济补偿
。具体的赔偿金额和方式取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。劳务派遣工被用人单位辞退后,涉及到的赔偿问题一直是劳动者和用人单位关注的焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,用人单位...
劳务派遣
到
公司被公司辞退
了
找谁赔偿
答:
用工单位给被派遣劳动者造成损害的,
劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
。
派遣公司辞退员工
是怎么补偿的
答:
2、如果派遣公司不再对员工进行派遣并解除合同,应支付经济补偿金
;3、无论是解除还是终止劳动合同,派遣公司都应依法向员工支付经济补偿;4、违法辞退情况下,补偿金按经济补偿标准的两倍支付;5、非过失性辞退时,根据员工在单位工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿;6、
过失性辞退不需支付赔偿
。
劳务派遣被辞退
用人单位怎么
赔偿
答:
劳务派遣员工被违法辞退时,
派遣单位应按双倍经济补偿金赔偿
,根据员工在派遣单位工作的年限,每满一年赔偿两个月工资。员工生病期间被公司辞退,经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年赔偿一个月工资。旷工被辞退员工无补偿,除非员工无过错或双方协商解除劳动合同。二、员工生病期间被公司辞退怎样...
劳务派遣员工被辞退
有
赔偿
吗
答:
劳务派遣员工
与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人单位
辞退
的话,都是需要向其支付经济补偿金或者
赔偿
金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照自己是属于哪种情况,是否应该为其支付经济补偿金,劳动者可以在一年的时间内向有关机关申请劳动...
劳务派遣员工被
用人单位
辞退
有
赔偿
吗
答:
劳务派遣员工被
用人单位
辞退
有
赔偿
。根据中华人民共和国中央人民政府官网发布《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,因此劳务派遣员工...
劳务派遣
经济补偿金由谁支付
答:
法律分析:劳务派遣经济补偿金由派遣单位支付。如果是
劳务派遣工被辞退
的情况下,那么补偿金是由
劳务公司
来支付,而不是用人单位来支付,可以看一下当初签订的劳动合同,上面写的很清楚。在劳务派遣关系当中用工单位一般并不需要给派遣员工支付经济补偿金,需要支付经济补偿金的应该是派遣单位,因为劳动者和...
关于
劳务派遣员工被辞退
的
赔偿
问题
答:
法律分析:
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或
赔偿
金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳务派遣员工被
用工单位
辞退
答:
法律分析:劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...
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