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劳务派遣和合同聘用什么区别
劳务派遣
制
和合同
制
的区别
答:
3、用工形式不同:劳务派遣制员工是以劳务派遣形式用工
,由用工单位支付劳务费,而合同制员工是以直接用工形式用工,由用人单位支付工资。4、
岗位不同
:劳务派遣制员工主要在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,而合同制员工主要从事用人单位的各种岗位。5、
工资支付不同
:劳务派遣制员工的工资...
劳务派遣和合同
工有
什么区别
答:
1、概念不同:劳动派遣一般是指
,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳改弯动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。合同工,企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人;2、
建立劳动关系的对象不同
。《中华人民共和国劳动法》第五十八条 劳务派遣...
聘用
制和
劳务派遣的区别
答:
法律分析:
1、定义区别:从名字即可看出劳务派遣和聘用制的定义是明显不同的 2、合同签订区别
:劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司签订合同,聘用制是劳动者与用人单位签订合同 3、
形式区别
:在用工模式、用工时间、用工数量方面两者都有显著的区别 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务...
劳动
合同和劳务派遣合同的区别
是什么
答:
1、签订合同的时间长短不同
。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同。2、
用工形式不一样
。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班。3、
涉及主体不一样
。劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同...
劳务派遣和合同
工有
什么区别
答:
劳务派遣和合同工的主要区别在于两者的性质、工作稳定性和法律定位不同
。一、劳务派遣的概念和特点 劳务派遣是指劳动者与劳务派遣公司签订合同,由劳务派遣公司派遣到实际用工单位从事劳动。这种模式下,劳动者与实际用工单位之间并没有直接的劳动合同关系。劳务派遣通常涉及临时性、辅助性或替代性的工作岗位...
和用人单位签
合同与劳务派遣
公司有
什么区别
?
答:
劳动合同是用人单位与劳动者签订的,约定劳动者提供劳动,用人单位向劳动者发放报酬等内容
的合同
。而
劳务派遣合同
是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同,其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。法律分析劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的,而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用...
正式
合同和劳务派遣合同的区别
答:
法律分析:1、期限方面
的区别
:
劳务派遣合同
的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。2、解除劳动合同方面的区别:关于用人单位合法解除劳动合同的情形,《中华人民共和国劳动合同法》做了相应的规定,其中关于劳务派遣情况下解除...
劳务派遣和合同
工有
什么区别
答:
1. 定义差异:
劳务派遣
涉及劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,然后将劳动者派遣至用工单位,由用工单位对劳动者进行指挥和管理。而合同工通常指与企业或事业单位签订短期劳动
合同的
工人。2. 劳动关系对象差异:根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条,劳务派遣单位被视为用人单位,并应履行对劳动者的...
劳动
合同
制用工和
劳务派遣
制用工具体
的区别
是什么?
答:
3、用工形式不同
。《劳动合同法》第六十六条明确规定劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。4、受限程度不同。劳动合同制用工单位只要符合公司法的规定办理了相关经营许可即可与劳动者签订劳动合同,一般对劳动合同时间不做限制...
第三方
合同和劳务派遣
一样吗
答:
法律分析:1.签定劳动
合同
时候的单位不一样,劳务人员是
与劳务派遣
公司签定合同,而合同制人员签定合同是直接与公司签定劳动合同。2.在工资、福利及待遇方面会存在一些差异,劳务派遣制员工享受不到公积金,工资也没有合同制员工多。3.劳务派遣制员工是临时的,不属于用工单位的正式职工。法律依据:《中华人民...
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