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劳务派遣和劳动合同制的区别
劳务派遣制和合同制的区别
答:
劳务派遣制和合同制的区别有以下几点:
1、合同性质不同:劳务派遣制员工由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同
,建立劳动关系,而合同制员工由用工单位直接与劳动者订立劳动合同。2、合同期限不同:劳务派遣制员工的最低合同期限为2年,可签订无固定期限劳动合同,而合同制员工的合同期限由用人单位与劳动者商...
合同制
和
劳务派遣制的区别
答:
劳动合同制和劳务派遣制的区别有主体不同
,主体性质及其关系不同,主体所存在的待遇也是不一样的,以及还有报酬的性质也是不同的;对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的。合同制和派遣制区别如下:1、
主体对象
:合同制的主体是用工单位与劳动者,而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者;2、劳...
劳务派遣
合同
与劳动合同有什么区别
答:
(一)签订的对象不同:劳动合同由劳动者直接和用人单位签订
。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。(二)签订的期限不同:劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长,一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合...
劳务派遣与合同制区别
答:
劳务派遣与合同制区别如下:
1、签署劳动合同的单位不同
。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理;2、建立劳...
劳动合同制
和
劳务派遣
制一样吗
答:
派遣制与合同制的区别如下:
1、劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者
。劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式。劳动合同制是和所工作的单位签劳动合同,属于服务单位正式员工,可长期工作;2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动...
劳务派遣和合同制有啥区别
答:
劳务派遣和合同合同制的最大区别是:
主体不同
,主体性质及其关系不同等。劳动合同制和劳务派遣制的区别有主体不同,主体性质及其关系不同,主体所存在的待遇也是不一样的,以及还有报酬的性质也是不同的;对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的,具体分析如下:1、主体资格不同:劳动合同的主体只能...
劳动派遣和合同制有何区别
答:
一、
劳务派遣和合同制的区别
有哪些1、劳务派遣和合同制的区别包括:(1)签合同的对象不同。合同制是跟用人单位签合同,劳务派遣是跟第三方签合同;(2)薪资发放形式不同。合同制是用人单位发放薪资,劳务派遣是第三方发放薪资;(3)两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位...
劳动合同制
和
劳务派遣
制一样吗
答:
法律解析:1、 劳务派遣合同 ,是指由实际用工单位和 劳务派遣公司 首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行
派遣的
合同。 2、
劳务派遣制
员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心 签订
劳动合同
的劳动者。不属于服务单位正式员工,说白了就是临时工,不到万不得已不要去...
辅警
合同
工和
劳务派遣的区别
答:
用人单位
不同
:
劳动合同制的
辅警通常与公安机关直接签订合同,用人单位多为公告发布方,即公安机关本身。
劳务派遣
制的辅警则是与第三方人力资源平台或公司签订合同,用人单位是劳务派遣公司,而公安机关是实际用工单位,只负责向劳务派遣公司支付劳务费用。稳定性不同:劳动合同制的辅警更加稳定,因为他们是...
劳动合同制
和
劳务派遣制的区别
是什么?哪个好?
答:
劳务派遣与
合同制有各自的优点。
劳务派遣和合同制的区别
包括:1.签合同的对象不同。合同制是跟用人单位签合同,劳务派遣是跟第三方签合同;2.薪资发放形式不同。合同制是用人单位发放薪资,劳务派遣是第三方发放薪资;3.两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性,或者替代性的工作岗位上实施,合同...
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