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劳动仲裁有哪些补偿项目
劳动仲裁
可以要求
哪些赔偿
答:
劳动仲裁可以要求的赔偿有:1、拖欠的应付的工资和提成
;2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系,还应支付
经济补偿
金,工作1年支付1个月工资。一、劳动仲裁可以要求哪些赔偿1、劳动仲裁可以要求的赔偿有:(1)拖欠的应付的工资和提成;(2)如果是用人单位提出协商解除的劳动关系,还应支付经济补偿金...
劳动仲裁有
哪几种经济
补偿
的情形?
答:
劳动仲裁经济补偿的情形包括:过失性辞退、未签订劳动合同等
。实践中,当事人在因某项纠纷而申请仲裁后,有关仲裁机构受理后会作出仲裁裁决,劳动仲裁中亦是如此。仲裁裁决是具有一定的效力的,所以在遇到劳动纠纷的时候,一定是要及时的保护自己的。 一、劳动仲裁有哪几种经济补偿的情形?有下列情形之一...
劳动仲裁
都可以申请
哪些赔偿
答:
法律分析:可以申请的赔偿:1、补缴社保。2、补发工资。3、2倍于经济补偿的赔偿金
。可以请求公司支付拖欠的工资,提成。公司提出协商解除劳动合同的可以主张经济补偿金,要求补偿两个半月的工资。少缴纳社保的可以去社保局投诉,社保局会责令公司补缴。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人...
劳动仲裁
可以申请
哪些赔偿
答:
劳动仲裁可以申请的赔偿有:1、拖欠的工资和提成
;2.如果是用人单位提出协商解除的劳动关系,还应支付你
经济补偿
金,工作1年支付1个月工资。【法律分析】1、劳动仲裁可以申请的赔偿如下:(1)用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成...
劳动仲裁
工资
赔偿
标准是
什么
答:
一、
劳动仲裁
工资
赔偿
标准是
什么
1、劳动仲裁工资赔偿标准如下:(1)经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
申请
劳动仲裁
,我可以要求
哪些补偿
答:
1、补缴社保
。2、补发工资。3、两倍于
经济补偿
的赔偿金。如果公司属于违法解除合同,应该以劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是法律依据:劳动合同法第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令
限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低...
劳动仲裁
可以
赔偿
多少
答:
法律分析:劳动仲裁赔偿有以下标准:一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。二、用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、违法约定的试用期已经...
劳动仲裁
能得到
哪些赔偿
答:
法律分析:违法解除劳动合同的赔偿金按照
经济补偿
标准的两倍向农民工支付赔偿金,没签劳动合同需支付的双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与...
劳动仲裁补偿
金和
赔偿
金计算
答:
劳动仲裁补偿金和赔偿金是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的,向其支付...
公司没给我缴纳社保,请问申请
劳动仲裁
后能获得
哪些补偿
?
答:
公司没有给缴纳社保的申请
劳动仲裁
可获得以下
补偿
: 1.如果在工作期间没有为自己缴纳社保,可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社保,即补缴入职社保或给予现金补偿, 2.如未依法与您签订书面劳动合同或书面劳动合同,可要求未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 3.如果单位以单位未缴纳社保、拖欠工资...
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