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劳动仲裁可以主张什么
劳动仲裁主张
内容是
什么
答:
法律分析:劳动者主张劳动解除劳动合同经济补偿、工伤事故赔偿、拖欠工资赔偿等的补偿时
,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式,出现损害劳动者权益的行为时,在协商不成的情况下,劳动进可以申请劳动仲裁,向劳动仲裁机构主张赔偿的。另外,劳动争议案件一般由申诉人提供证据,也就是谁提的就...
...单位不同意,
劳动仲裁
的话我
可以主张哪些
赔偿?
答:
工作满十年,员工要求单位签无固定期限劳动合同,单位拒绝签无固定期限合同,员工可以主张双倍工资的赔偿
。法律分析如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,劳动者可能获得以下补偿:(1)与用人单位仍然存在劳动关系的,自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资;(2)用...
申请
劳动仲裁主张
未签订劳动合同双倍工资
可以
吗?
答:
没签劳动合同,
申请劳动仲裁可以主张双倍工资
。用人单位不和员工签订书面的劳动合同,员工可以向劳动行政部门举报单位的违法行为,并要求其在规定时间内签订劳动合同,也可以去仲裁机构申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,还可以向人民法院起诉。
劳动仲裁
受案范围有
哪些
答:
劳动仲裁受案范围主要包括:
1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议
。3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬...
劳动仲裁
中
可以
同时
主张
两项经济补偿吗?
答:
在劳动仲裁中,
你可以同时主张多项经济补偿金
。在你的情况下,如果公司没有签订劳动合同,不交五险一金,没有支付加班费,以及扣除了节假日的工资,这些行为都违反了中国的相关劳动法规,你有权要求公司支付相应的经济补偿金。具体来说,你可以向劳动仲裁机构主张以下经济补偿金:
签订劳动合同补偿金
:根据...
员工主动去
劳动仲裁可以
获得赔偿2n吗
答:
劳动
者申请劳动争议
仲裁
,以下情形,
可以主张
双倍赔偿: 一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。 二、用人单位无故拖欠工资,经劳动监察责令支付,逾期不支付的,可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。 三、用人单位违法约定的试用期已经履行的,由用人单位...
没有签订劳动合同没有缴纳社保
劳动仲裁可以主张
多少钱的赔偿
答:
劳动仲裁可以
要求用人单位赔偿未缴纳的社保金额。如果用人单位没有为员工缴纳社保的,员工可以去单位所在地的劳动监察大队进行投诉,要求劳动监察大队责令单位为自己补缴社保,而不能提劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...
劳动仲裁哪些
情况
可以主张
赔偿?
视频时间 01:11
劳动仲裁
能要到赔偿吗?
答:
劳动仲裁
只要是符合法定的法定的要求就可以要求相应的经济补偿金。当前社会中,当事人在申请劳动仲裁时,应当就相应的事实主张自己的请求,满足一定条件时,当事人是
可以主张
经济补偿金的,经济补偿金是可以根据法定的标准来确定的。一、劳动仲裁可否要求经济补偿金? 对用人单位应当向劳动者支付补偿金的情况...
劳动仲裁
有
什么
赔偿和补偿?
答:
一、
劳动仲裁可以
申请
哪些
赔偿 1、劳动仲裁可以申请的赔偿如下: (1)用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 (2)用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合...
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