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劳动仲裁可以主张什么
申请
劳动仲裁可以主张什么
答:
仲裁
申请书应当载明下列事项: (一)
劳动
者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,
可以
口头申请,由劳动争议仲裁委员会...
员工主动去
劳动仲裁可以
获得赔偿2n吗
答:
劳动
者申请劳动争议
仲裁
,以下情形,
可以主张
双倍赔偿: 一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。 二、用人单位无故拖欠工资,经劳动监察责令支付,逾期不支付的,可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。 三、用人单位违法约定的试用期已经履行的,由用人单位...
劳动仲裁
调解过程中
可以
多要点赔偿金额吗
答:
一、
劳动仲裁
可否要求经济补偿金? 对用人单位应当向劳动者支付补偿金的情况有所规定: 第一,因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时,劳动者可以依法解除劳动合同,此时
可以主张
经济补偿金。 第二,用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且与劳动者协商一致时,应当给予经济补偿。
劳动仲裁
未提供解除劳动合同
可以
得到经济补偿金吗
答:
一、
劳动仲裁
可否要求经济补偿金? 对用人单位应当向劳动者支付补偿金的情况有所规定: 第一,因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时,劳动者可以依法解除劳动合同,此时
可以主张
经济补偿金。 第二,用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且与劳动者协商一致时,应当给予经济补...
公司没有签署
劳动
合同
仲裁
后真的
可以
拿到2倍工资吗
答:
用人单位和员工没有签订劳动合同而引起的劳动仲裁,员工
可以
向用人单位要求双倍工资。从用工之日开始计算,超过一个月不足一年,没有签订劳动合同的,用人单位每个月要向员工支付双倍的工资。 一、申请
劳动仲裁主张
未签订劳动合同双倍工资可以吗? 可以的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
劳动仲裁可以
增加请求吗
答:
第二十七条
劳动
争议申请
仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人
主张
权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,...
辞职后两个月申请
劳动仲裁
能要回来5年的加班费吗
答:
可以
要回5年的加班费,自劳动关系终止之日起一年内提出
劳动仲裁
即可。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人
主张
权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对...
劳动仲裁可以
重新
主张
吗
答:
如果只完成了立案程序,还没有审理,那么
可以
和仲裁员沟通,请求变更仲裁请求;如果已经仲裁终结,已经出具仲裁结果,那么就不可以再以同样的事实理由申请仲裁;但是,如果对
劳动仲裁
结果不服,可以向法院提起诉讼。法条:《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局...
拖欠工资怎么
仲裁
解决
答:
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者
可以
向劳动争议仲裁委员申请
劳动仲裁主张
合法权益。具体流程如下:1.申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,...
公司要求员工加班却不支付加班费,作为员工应该怎样进行维权?
答:
让法院来给自己一个公平得处理结果;第二
可以
通过
劳动仲裁
得方式取得自己得合法收入,如今是法治社会,大家要学会有法律来维护自己得合法权益,不想加班就直接拒绝,省的以后要钱麻烦。一、如果公司要求员工加班却不支付加班费,作为员工首先可以通过劳动仲裁得方式维护自己的合法权益。按照我国《劳动法》第四...
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