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劳动仲裁可以主张什么
劳动仲裁哪些
情况
可以主张
赔偿?
视频时间 01:11
...单位不同意,
劳动仲裁
的话我
可以主张哪些
赔偿?
答:
法律分析如果用人单位违法不与
劳动
者签订无固定期限劳动合同的,劳动者可能获得以下补偿:(1)与用人单位仍然存在劳动关系的,自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资;(2)用人单位违法解除无固定期限劳动合同的,劳动者
可以主张
违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。1、劳动者...
公司拖欠工资申请
劳动仲裁
的同时
可以主张
经济赔偿吗?
答:
公司拖欠劳动者报酬,如果劳动者因此依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同关系,
可以
一并
主张
经济补偿金。在申请
劳动仲裁
的请求事项:一、请求用人单位依照劳动合同约定支付劳动报酬;二、请求用人单位依法支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,...
...然后又违法辞退员工。两项罪名,申请
劳动仲裁可以
要求两份赔偿吗...
答:
劳动
者申请劳动争议
仲裁
,以下情形,
可以主张
双倍赔偿:一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。二、用人单位无故拖欠工资,经劳动监察责令支付,逾期不支付的,可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。三、用人单位违法约定的试用期已经履行的,由用人单位在已经支付试用...
没有签订劳动合同没有缴纳社保
劳动仲裁可以主张
多少钱的赔偿
答:
劳动仲裁可以
要求用人单位赔偿未缴纳的社保金额。如果用人单位没有为员工缴纳社保的,员工可以去单位所在地的劳动监察大队进行投诉,要求劳动监察大队责令单位为自己补缴社保,而不能提劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...
...已申请
劳动仲裁
,工资按什么标准算?都
可以主张什么
?
答:
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者
可以
申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。未签订劳动合同双倍工资按当地最低工资标准支付。调解的话15000到18000元之间都可以。1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份...
劳动仲裁
中
可以
同时
主张
两项经济补偿吗?
答:
劳动仲裁
中
可以
同时
主张
两项经济补偿。因用人单位多个行为导致需要向劳动者支付经济补偿的,经济补偿可以叠加适用,现行法律法规并没有规定经济补偿的排除适用。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一...
劳动仲裁
中的举证责任
答:
举证责任是指当事人对其提出的
主张
有收集或提供证据的义务,并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任,否则将承担其主张不能成立的风险。“谁主张谁举证”是民法上举证责任分配的一般原则,而
劳动
争议
仲裁
中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则,而是规定了一部分举证责任必须是...
劳动仲裁可以主张
社保吗
答:
不能。由于 社会保险 问题引发的 劳动争议 ,属于
劳动仲裁
范畴。 社保 本身的纠纷,不属于劳动仲裁的范畴,仲裁委是不受理的,而是属于社保局的 管辖 范围,应当由社保局予以处理。 《 劳动法 》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护...
劳动仲裁
中
可以
同时
主张
两项经济补偿吗?
答:
劳动仲裁
中
可以
同时
主张
两项经济补偿。因用人单位多个行为导致需要向劳动者支付经济补偿的,经济补偿可以叠加适用,现行法律法规并没有规定经济补偿的排除适用。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一...
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