公司拖欠工资申请劳动仲裁的同时可以主张经济赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司拖欠劳动者报酬，如果劳动者因此依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同关系，可以一并主张经济补偿金。
在申请劳动仲裁的请求事项：一、请求用人单位依照劳动合同约定支付劳动报酬；二、请求用人单位依法支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

Answer 2

如果您是以工资拖欠工资为由解除的劳动合同，可以要求单位支付经济补偿金。

Answer 3

首先，劳动仲裁一般是指发生劳动纠纷的时候，有劳动仲裁机构去给你们仲裁，这个问题也就是说赔偿损失等，这都是可以的