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劳动仲裁可以主张哪些权利
工伤赔偿中当事人
可以
分别
主张哪些权利
答:
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生
的
争议 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (六)法律、法规规定的其他劳动争议。由此
可以
看出因为工伤索赔产生的争议,劳动者可以依法向
劳动仲裁
委员会申请仲裁。
劳动
人事争议
仲裁
范围包括
哪些
?
答:
劳动人事争议仲裁范围包括确认劳动关系争议、订立、解除和变更劳动合同争议、劳动报酬争议及因为社保福利发生的争议等
,由此可见,大部分劳动纠纷都可以通过仲裁解决,员工和单位发生纠纷,调解不成的,可以在规定期限内去仲裁。 一、劳动人事争议仲裁范围包括哪些?发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者...
劳动仲裁
时效的中断、中止情形有
哪些
?
答:
1、向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。2、向有关部门请求权利救济
。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班,请求保护休息权利;也可以是向劳动争议调解组织申请调解。3、对方当事人同意履行义务。如劳动者向单位讨要被拖欠的工资,用人单位答应支付。
劳动仲裁可以
申请
哪些
赔偿
答:
法律分析:根据法律规定,
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议
;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、...
企业欠薪,未缴社保,不签
劳动
合同,去申请
仲裁
,应
主张哪些权利
?
答:
2、①主张公司未尽到为员工缴纳社保的义务
;②用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。③未及时支付劳动者劳动...
申请
劳动仲裁
,我
可以
要求
哪些
补偿或者赔偿?
答:
1、补缴社保。2、补发工资。3、2倍于经济补偿
的
赔偿金。你们公司属于违法解除合同,应该以
劳动
合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,...
主动离职后
可以
申请
劳动仲裁
吗?
答:
主动离职后是
可以
申请
劳动仲裁的
。包括工资、奖金、加班费、社保医保、公积金、未休带薪假期等都可以向单位追索。建议提供劳动合同、打卡记录、带公章的工资条、个人缴税的缴税单(地税章),社保明细(社保章)、公积金缴存记录(公积金管理中心或银行章)等。如果录音是自己私下录的,建议还是不用拿出来,...
通过劳动局
仲裁
已经确认,11年到13年
的劳动
关系,,
可以
索要
哪些
赔偿...
答:
通过劳动局
仲裁
已经确认,11年到13年
的劳动
关系,
可以
索要社保赔偿。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行,仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:(一)当事人之间
权利
义务关系明确;(二)不先予执行将严重影响申请人...
超过
劳动仲裁
时效期间如何
主张权利
答:
1. 法律明文规定
劳动仲裁
的时效期限为一年。2. 若劳动者未能在规定时间内提起仲裁,将丧失通过仲裁程序保护自身权益
的权利
。3. 尽管如此,劳动者仍然拥有提起诉讼的权利,即使超过了仲裁时效,仍
可以
向人民法院提起诉讼。4. 通过诉讼程序,劳动者的诉权时效通常会延长至两年。5. 法律规定依据为《劳动争议...
劳动仲裁
能得到
哪些
赔偿
答:
劳动
争议
仲裁
既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有特殊性。劳动争议仲裁时效,是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁,就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之
权利的
制度。仲裁时效是当事人请求通过仲裁解决劳动纠纷的程序性权利的有效期限,因此意义重大。【法律依据】《中华...
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