主动离职后 可以申请劳动仲裁吗？
个人提出的辞职
辞职申请上写的是因为个人及职业发展原因申请的离职
但是想申请劳动仲裁 原因是公司确实存在变相辞退员工的政策行为（有证据：包括总经理会议录音 、聊天截图等、部门发的强制加班的通知）
仲裁内容有 1 劳动赔偿金 2 加班工资 3 应缴未缴的医保社保
请问在这种情况下 是否可以申请劳动仲裁 有没有机会仲裁成功
主动离职后是可以申请劳动仲裁的。
包括工资、奖金、加班费、社保医保、公积金、未休带薪假期等都可以向单位追索。
建议提供劳动合同、打卡记录、带公章的工资条、个人缴税的缴税单（地税章），社保明细（社保章）、公积金缴存记录（公积金管理中心或银行章）等。
如果录音是自己私下录的，建议还是不用拿出来，聊天记录和加班通知可以使用。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-07-06
你申请劳动仲裁，与你是否主动离职没有关系。主动离职后你仍然可以就自己在原单位合法权益收到伤害提出劳动仲裁或法院起诉。
只是你提出的三项诉求：1.劳动赔偿金。估计不会获得支持，只有在劳动合同没有到期的条件下，公司主动提出提前解除劳动合同的，才能获得赔偿金。2.加班工资。你必须提供在单位加班的书面证明材料（单位通知加班的通知、考勤记录等等）3.单位未交养老保险和医疗保险，这个比较容易获得劳动部门的支持，而且《社会保险法》也有明确要求企业必须给员工参加各项社保。
只是你提出的三项诉求：1.劳动赔偿金。估计不会获得支持，只有在劳动合同没有到期的条件下，公司主动提出提前解除劳动合同的，才能获得赔偿金。2.加班工资。你必须提供在单位加班的书面证明材料（单位通知加班的通知、考勤记录等等）3.单位未交养老保险和医疗保险，这个比较容易获得劳动部门的支持，而且《社会保险法》也有明确要求企业必须给员工参加各项社保。
第2个回答 2021-12-22
主动离职以后，作为员工还是可以继续申请劳动仲裁的。
虽然你离职了，但是你还是有当初在这家企业工作的证明。而且企业所存在的违法行为已经造成您的经济损失，所以您是可以主张自己的权利的。
虽然你离职了，但是你还是有当初在这家企业工作的证明。而且企业所存在的违法行为已经造成您的经济损失，所以您是可以主张自己的权利的。
第3个回答 2021-12-28
主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据劳动争议调解仲裁法规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第4个回答 2021-07-06
当然可以啊。申请劳动仲裁的几个主要问题在合同签订、克扣工资、不给加班费、延发工资等，与你怎么离职的没有关系
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