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单位威胁离职可以劳动仲裁吗
公司无理由单方面调动职位,变相逼我
离职
,
可以
去
劳动
局
仲裁吗
?
答:
可以的
。劳动者要以用人单位单方面调动职位为由去仲裁维权,并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位没有理由的调动职位想让员工自离已经触犯了相关法律,可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有:一、劳动仲裁申请...
提前一个月提出
离职
,到时间了公司不让离职
答:
2、如果单位通过某些方式不让走的,比如不结算工资等,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,
或者向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁
,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律关于辞职的规定:1、用人单位无过错,劳动者自愿辞职的,劳动者按照规定应当提前30天主动辞职必须以书面形...
公司拿证件要挟
辞职的
我,我
可以仲裁吗
?
答:
当然可以仲裁了
,公司这样的做法已经违反相关规定了,你可以直接选择举报,或者可以找一个专业的律师,通过法律程序去维护自己的权益。每一个员工在公司待的不开心的时候,都会选择辞职,只要员工在离职的时候,没有给公司造成损失,而且离职手续也是符合相关规定的,公司就必须允许员工离职,不能以各种理由去...
降薪迫使员工
辞职可以
获赔吗
答:
员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁
,仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。劳动者需按照法律规定,提前一个月通知用人单位辞职,是没有违约金的。除非合同另有约定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的...
有懂法律的朋友吗?
答:
如果劳动合同到期,公司不愿意续签,而是诱导你签订了离职协议,这种情况下仍然可以申请劳动仲裁
。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用于本法。因此,签订离职协议后,若公司未按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇,...
被迫
离职可以
申请赔偿吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,员工被迫
离职
的,员工可以要求用人
单位
支付经济补偿金的,如果用人单位不支付的,可以申请
劳动仲裁
。用人单位以暴力、
威胁
或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人...
公司以扣我工资
威胁
我不让我
离职
,我
可以
申请
劳动仲裁吗
?
答:
去
仲裁
下吧。不过自己选择的路,跪着也要走完。以后遇到事情还是小心点吧。提前走扣工资不是
威胁
的话,是有根据的。建议你看下公司的规定,不要意气用事。另外,扣除的工资量不会很大,如果你时间充足的话去仲裁还是没问题的,否则还是没啥意义,毕竟这个时间是以月为
单位
的。
辞职
时不要以申请的口吻...
被迫
离职劳动仲裁
流程
答:
劳务关系的异议,必须先向
劳动仲裁
申请仲裁,通过诉讼之后不服气的,才可以向法庭提出诉讼。在申请仲裁以前,提议先将相应的证据收集整理好,梳理结束之后,就可以向仲裁委提到诉讼了。必须有书面形式证据,例如终止劳动合同通知单,或是变动职位通告等。企业迫使职工自身
辞职
,职工可以再次工作,一定不必写辞职...
没写被迫
离职
通知书直接找
劳动仲裁可以吗
答:
劳动者申请
劳动仲裁
不是必须要
离职
才能申请仲裁的,劳动者在在职期间也是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁的申请方式如下:1、当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;2、提交书面仲裁申请;3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;如果认为不符合受理...
被迫
离职可以
申请
劳动仲裁吗
?
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