44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动仲裁离职
先
离职
还是先
劳动仲裁
答:
先
离职
还是先
劳动仲裁
,要根据实际情况分析:1、如果当事人还想继续在这家公司上班,不想离职,可以在职期间就申请劳动仲裁;2、当双方解除劳动关系的事实成立对仲裁更有利的话,可以先办离职再仲裁。需要双方解除劳动关系的事实成立才能仲裁的情况有要求用人单位支付经济补偿、支付代通金要求支付赔偿金,要...
跟公司
劳动仲裁
了还要办理
离职
吗
答:
1. 员工在与公司发生劳动争议并申请
劳动仲裁
时,并不需要立即办理
离职
手续。即便在仲裁过程中,员工可以选择离职。2. 劳动仲裁的进行并不受员工是否在职的影响。只要在仲裁时效内提出申请,即可保障自己的权益。3. 在员工解除与公司的劳动关系后30日内,公司的人事行政部需向失业保险经办机构办理失业保险待...
离职
多长时间
劳动仲裁
就失效
答:
离职
一年仲裁就失效了,按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起
劳动仲裁
的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 离职一年仲裁就失效了,按照《劳...
主动
离职
可申请
劳动仲裁
吗
答:
主动
离职
之后是可以申请
劳动仲裁
的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。要注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 一、主动离职可申请劳动仲裁吗 主动离职之后是可以申请劳动仲裁的,...
离职
后还能
劳动仲裁
吗
答:
离职
之后是可以进行
劳动仲裁
的,根据《劳动合同法》规定,只有在劳动者违约提前解除劳动合同的,才需要缴纳培训费,被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。 离职之后是可以进行劳动仲裁的,根据《劳动合同法》规定,只有在劳动者违约提前解除劳动合同的...
申请
劳动仲裁
必须要
离职
后吗
答:
当事人可以在
离职
前,也可以在离职后申请
劳动仲裁
。只要劳动者是在从
辞职
那天算起一年内,携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料,向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七...
先
离职
还是先
劳动仲裁
答:
先仲裁后
离职
。因为如果
辞职
之后再申请
劳动仲裁
的话,可能会因为没有劳动关系的存在,或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和...
先
离职
还是先
劳动仲裁
答:
1.先仲裁后
离职
。2.因为如果
辞职
之后再申请
劳动仲裁
的话,可能会因为没有劳动关系的仔在,或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议:(二)因订立、履行、变更、解除和...
在职员工申请
劳动仲裁
就等于
离职
吗
答:
法律观点阐述:员工
离职
后一年内提起
劳动仲裁
是有效的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起。若因不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止,从中止原因消除之日起,仲裁时效期间将继续计算。法律依据说明:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,...
员工
离职
后去
劳动仲裁
答:
1.
离职
员工有权在一年内申请
劳动仲裁
,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁时效期间从离职员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。2. 仲裁时效可能会因为特定情况而中断或中止,例如当事人主张权利、请求救济或同意履行义务。从中断或中止的原因消除后,仲裁时效期间会继续计算。3. 若劳动关系终止...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动仲裁时能不能直接判离职
准备劳动仲裁离职申请怎么写
劳动仲裁被迫离职
怎么通过劳动仲裁辞职
劳动仲裁是不是不能主动辞职
申请劳动仲裁期间可以离职吗
申请劳动仲裁可以直接离职吗
劳动仲裁中间离职有影响吗
劳动仲裁申请后能办理离职么