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劳动仲裁可以主张什么
什么
情况下
劳动仲裁
单位才没权起诉?
答:
举个例子,假如当地最低工资为1000元,如果劳动者申请
劳动仲裁
,
主张
的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等,经仲裁委员会裁决后,总额不超过12000元,用人单位不得提起诉讼要求减少支付金额,只能要求撤销裁决。但如果裁决金额超过12000元,用人单位
可以
向当地的基层人民法院提起诉讼,要求减少支付金额...
劳动仲裁可以
单方面提出吗
答:
对
仲裁
裁决不服的,
可以
向人民法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的
主张
,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
劳动仲裁
后公司起诉了应该怎么应诉
答:
劳动仲裁
完公司不服会起诉到法院,法院一审判决后,如双方或一方不服
可以
再上诉,二审为终审判决。当事人对劳动争议仲裁裁决不服的,可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉,法律规定裁决生效的除外。二、制作答辩状要注意的问题有
哪些
? 劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议...
工资拖欠多久时间
可以
申请
劳动仲裁
?
答:
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还
可以主张
经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请
劳动仲裁
就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
劳动仲裁
时需要自己提供法律依据吗?
答:
一、
劳动仲裁
需要自己提供证据吗 劳动仲裁需要自己提供证据,当事人对自己提出的
主张
,有责任提供证据。但是如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,则用人单位应当提供;否则应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者
可以
与用人单位协商,也可以请工会...
劳动仲裁
能赢吗
答:
法律分析:
劳动仲裁能否
赢要看仲裁请求是
什么
,是否有证据证实该
主张
,不能一概而论,要根据个案分析。下面是劳动仲裁一般需提交
哪些
证据,可以帮助大家了解证据规则,扩大胜诉概率:首先劳动者要证明你与用人单位之间存在劳动关系,此时需提交劳动合同、社保清单、银行流水或工资单、考勤记录等。其次就要提供...
前公司拖欠提成,现在以项目黄了为由,要扣除提成,
可以仲裁
吗?
答:
准备好材料,向用工所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲,要求补发工资,顺带主张未休年休假工资、加班费等
可以主张
的费用。只要在
劳动仲裁
有效时间1年内,去申请都可以。去之前带上身份证。网上找一份劳动仲裁申请表填写好打印出来,带上在职期间证据和拖欠提成的证据,如工作证,打卡记录,微信工作...
我公司没与员工签
劳动
合同,员工申请
仲裁
,公司如何应对?
答:
根据相关法律规定,
劳动仲裁
是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的劳动仲裁流程具体如下:1、提出仲裁申请。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁申请书应当包括以下内容:申请人、被申请人的姓名、发生争议的事实、申请人的
主张
和理由等;2、仲裁委员会进行审查。仲裁委员...
劳动仲裁
只
主张
10月3日加班工资 起诉至法院时
可以
变更主张10月1、2...
答:
劳动仲裁
开庭前,劳动者需要带上劳动仲裁申请书、所有的证据原件、身份证和开庭通知书。《劳动争议调解仲裁法》第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件
可以
由一名仲裁员独任仲裁。 第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请...
劳动仲裁
超过一年时效会怎么样,
什么
后果?
答:
通过本文的介绍,我们的劳动者在维权的时候,如果我们打算走
劳动仲裁
渠道的时候,就要尽快的向有关部门提出,这样对维权比较有利。当劳动争议超过仲裁时效时,并不是说明就不能进行
主张
自己的权利了,我们还
可以
通过向人民法院提请诉讼来解决劳动纠纷。对于诉讼程序,时效是两年。张小双律师,经过多年的法律...
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