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劳动仲裁未休年假怎么补偿
劳动仲裁年假怎么
算
答:
一、根据《职工带薪年休假条例》,如果职工的带薪年休假未休,
单位应按照职工日工资的300%支付未休年假工资补偿
。二、相关法规说明:1、《劳动法》第45条规定:
国家实行带薪年休假制度
。劳动者连续工作一年以上,有权享受带薪年休假。具体实施方法由国务院规定。2、《职工带薪年休假条例》第5条规定:单位...
被辞退时
年假未休补偿
标准
答:
【法律分析】劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者的年假还没休完,
用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者
,劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位解除劳动合同需要
按照劳动合同支付赔偿
,用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。用人...
劳动仲裁年休假如何补偿
答:
对职工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日 工资 收入的300%支付年休假工资报酬
。 用人单位安排了职工年休假,职工本人不休的,不可以追索未休年休假工资报酬。 《 劳动争议仲裁 调解法》 第二十七条 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日...
十年
未休年假仲裁
只给两年么
答:
还应当按照未休年休假工资报酬的标准向员工加付赔偿金。即在这种情况下,
员工有权获得日平均工资的600%年休假工资报酬及赔偿金(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
)。2、员工有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付未休年休假工资报酬。法律依据:...
主动离职
年假未休
可以申请
赔偿
吗
答:
对于因年假补偿问题与单位协商不成的,
职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒...
如果公司要你离职
年假还没有休
完
怎么
办
答:
1、按照
劳动
合同法规定,员工在解除或终止劳动合同时,对于未休的年假应当按照日工资收入的300%进行经济补偿;2、
年假补偿
的计算基础是员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资;3、如果员工主动提出离职,且公司同意解除劳动合同,同样享有
未休年假
的经济补偿;4、如果是公司提出解除劳动合同,除了年假补偿...
年假
不
休
是否有工资
补偿
答:
一、
年假
不休是否有工资
补偿
1、年假不休是否有工资补偿,视情况而定:(1)一般的年假,如果是自己不休,是没有工资补偿的;(2)用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休
未休年休假
天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。2...
往年
未休年假
可以
补偿
吗
答:
法律分析:根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度
的年休假
。如果单位
没有
安排休假或劳动者不愿休假的,用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。公司不履行的,劳动者可申请
劳动仲裁
。法律依据:《职工带薪...
公司变相裁员,对
未休年假如何补偿
?
答:
如果符合
年休假
条件却又
没有休假
,
劳动
者可以要求
补偿
。一、用人单位没有安排的,按以下办法处理:1、征得职工同意可以在下年度安排休假;2、职工不同意在下年度安排的,应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内,实际上另行支付的是200%)支付工资报酬;3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。二...
年休假没有休
,
劳动仲裁
只支持双倍
赔偿
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动
合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、
休息休假
、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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