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十年未休年假怎么主张赔偿
十年未休年假怎么主张赔偿
答:
未休年假可以要求赔偿:
1、年假属于带薪休息日,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
,单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的。2、由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。未休年假补偿方式:1、年假未休在第...
退休人员在原单位
十年未休年假
,
怎么
找原单位
补偿
答:
一、退休人员在原单位
十年未休年假如何
能找原单位
补偿
依据企业职工带薪年休假实施办法的规定,用人单位不安排职工休年假的,用人单位需要支付3倍工资给劳动者,所以劳动者可以收集有关证据,向有关部门投诉,
主张
自己的权利。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休...
十年未休年假
仲裁只给两年么
答:
还应当按照未休年休假工资报酬的标准向员工加付赔偿金
。即在这种情况下,员工有权获得日平均工资的600%年休假工资报酬及赔偿金(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。2、员工有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付未休年休假工资报酬。法律依据:...
被辞退时
年假未休补偿
标准
答:
【法律分析】劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者的年假还没休完,
用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者
,劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位解除劳动合同需要
按照劳动合同支付赔偿
,用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。用人...
...班
没有
享受过一天年休假请问我可不可让他
补偿十年的年休假
工资?_百 ...
答:
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,...
公司未给
年休假怎么
仲裁
赔偿
答:
法律主观:职工应休而
未休的年休假
,用人单位应当按职工工资的百分之三百进行
补偿
。职工累计工作年限已满一年不满十年的,年休假五天。累计工作年限已满
十年
不满二十年的,年休假十天。累计工作年限已满二
十年的年休假
十五天。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁...
年假
不
休补偿
的规定
答:
1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
;2、如果单位安排了,当事人自己不想休,这种情况按规定是没有补偿的。由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权...
上班
十年没有休
过
年休假
单位
怎样赔偿
,可以赔偿吗
答:
请病假累计4个月以上的。可以计算一下自己这几年里是否不享受年休的事项。如果没有,则按第五条”单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。“这个权益主张不受一年期影响,可以随时...
在老板父子关系的两家公司工作,9年一直
没有休
过
年假怎么
计算
补偿
答:
追索的
未休年休假
工资,实际上就是追索另外的200%的
补偿
,根据《劳动争议调解仲裁法 》的规定,适用于普通时效,从知道或者应当知道权利被侵害之日起算1年。当年已满,用人单位没有安排休假,劳动者应当知道权利被侵害,因此一般只是可以追索最后两年的未休年休假工资。但存在用人单位经本人同意当年不安排...
未休年假补偿如何
计算?
答:
但按照国家规定,单位应按该职工日工资收入的3倍来支付每日的报酬,作为占用
年休假的补偿
,而不能在事后用“补休”方式来代替。“奖励游”等更接近于属于单位福利,是单位给安排的,不享受就
没有
了,而
年休假是
劳动者自主控制的,这是
休息
权的核心,因此“奖励游”也不能代替年休假。
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