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劳动仲裁法受理范围
劳动仲裁受理范围
答:
法律分析:劳动仲裁的范围,
包括因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议
、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议、用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚款...
劳动
争议
仲裁
委员会
受理
哪些劳动争议
答:
7、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,
请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议
,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。8、因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受...
劳动
争议
仲裁法
第二条
受理范围
是哪些
答:
适用本法:(1)因确认劳动关系发生的争议
;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因
除名、辞退和辞职、离职发生的争议
;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
劳动
争议
仲裁
委员会
受理
的劳动争议的
范围
是()
答:
劳动争议仲裁委员会处理的劳动争议包括以下范围:1. 确认劳动关系所发生的争议
;2. 劳动合同的订立、
履行、变更、解除和终止所发生的争议
;3. 除名、辞退以及辞职、离职所发生的争议;4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护所发生的争议;5.
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金
等...
劳动仲裁
案件
受理范围
有哪些
答:
劳动仲裁案件的受理范围包括以下几个方面:1. 确认劳动关系争议的案件
;2. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止所引发的争议案件;3. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等引起的争议案件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,适用劳动仲裁的情形有:1. 确认劳动关系...
哪些属于
劳动仲裁
诉讼的受案
范围
答:
法律主观:
劳动仲裁
可以
受理
的劳动争议案件
范围
如下: 1、对劳动关系有异议的; 2、因劳动合同的履行,终止等发生的争议; 3、解除劳动关系发生的争议; 4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议; 5、工资问题。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁法
》第二条 适用范围 中华...
劳动仲裁
案件
受理范围
有哪些
答:
劳动仲裁
案件的
受理范围
:确认劳动关系的案件;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的案件;以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护而发生争议的案件等。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁法
》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(...
劳动仲裁受理
条件是什么
答:
法律分析:
劳动仲裁受理
条件:1、当事人与劳动争议案件的处理结果有利害关系;2、在申请劳动仲裁的时效内;3、提交书面的仲裁协议,书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人;4、属于
受理劳动
争议仲裁委员会管辖
范围
;5、有明确的被申请人和具体的仲裁请求及...
劳动
争议
仲裁
委员会的
受理范围
是什么?包括社会保险、失业保险吗?有什么...
答:
第二条 本规则适用下列争议的
仲裁
:(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与
劳动
者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿...
劳动仲裁
案件
受理范围
规定有哪些
答:
劳动仲裁
受案
范围
,是指各级 劳动争议仲裁 委
受理
劳动争议案件 的范围,以争议当事人和争议标的为两大基本标志。从目前的有关规定来看,我国现行立法仅将劳动争议当事人限于劳动关系双方当事人,即争议双方存在劳动关系双方当事人,即争议双方存在劳动关系及劳动争议发生的前提和基础。但是,由于我国法律...
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