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劳动仲裁能主张哪些补偿
劳动仲裁哪些
情况
可以主张赔偿
?
答:
1. 补缴社会保险:如果公司未按规定为员工缴纳社会保险
,员工可要求公司补缴。2.
补发工资
:如果公司拖欠或未足额支付员工工资,员工有权要求补发。3. 赔偿金:如果公司未依法支付
经济补偿
,员工可要求支付相当于
经济补偿两倍的赔偿金
。
员工可以要求公司支付未支付的工资和提成
。若公司提出协商解除劳动合同,...
劳动仲裁可以
要求
哪些赔偿
答:
一、劳动仲裁可以要求哪些赔偿1、劳动仲裁可以要求的赔偿有:(1)拖欠的应付的工资和提成
;(2)如果是用人单位提出协商解除的劳动关系,还应支付
经济补偿
金,工作1年支付1个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...
劳动仲裁可以
申请
哪些赔偿
答:
劳动仲裁可以申请的赔偿有:1、拖欠的工资和提成
;2.如果是用人单位提出协商解除的劳动关系,还应支付你
经济补偿
金,工作1年支付1个月工资。【法律分析】1、劳动仲裁可以申请的赔偿如下:(1)用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成...
劳动仲裁补偿
金、
赔偿
金怎么计算,劳动仲裁裁决后多久能拿到钱
答:
劳动仲裁补偿金的计算是根据工作年限,
满一年按一个月的工资标准。不满六个月的祝支付半个月工资。赔偿金的计算数额是补偿金的两倍
。劳动仲裁裁决下达之后,当事人对结果没有异议的,一般六个月可以拿到钱。当事人有异议的,时间会延迟。一、劳动仲裁补偿金、赔偿金怎么计算劳动仲裁补偿金的计算:
经济
...
劳动仲裁赔偿
标准是
什么
答:
法律分析:劳动仲裁赔偿标准如下:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳动仲裁
期间转出社保
还能主张经济补偿
金吗
答:
在劳动仲裁期间,转出社保并不影响申请人主张
经济补偿
金。经济补偿金是用人单位依法解除劳动合同后,对劳动者因经济原因造成的损失的补偿,与社保转移并无直接关联。因此,在劳动仲裁期间,如果申请人认为用人单位违法解除劳动合同,并因此造成经济损失,仍然可以主张经济补偿金。需要注意的是,劳动仲裁期间的...
劳动仲裁
中
可以
同时
主张
两项经济
补偿
吗?
答:
具体来说,你可以向劳动仲裁机构主张以下
经济补偿
金:签订劳动合同补偿金:根据《劳动合同法》的规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者要求补偿的,用人单位应当向劳动者支付其工资总额30%的经济补偿金。五险一金补偿金:用人单位未为劳动者参加社会保险和住房公积金的,应当按照未参保期间的平均...
公司没给我缴纳社保,请问申请
劳动仲裁
后能获得
哪些补偿
?
答:
公司没有给缴纳社保的申请
劳动仲裁
可获得以下
补偿
: 1.如果在工作期间没有为自己缴纳社保,
可以
要求补缴工作期间未依法缴纳的社保,即补缴入职社保或给予现金补偿, 2.如未依法与您签订书面劳动合同或书面劳动合同,可要求未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 3.如果单位以单位未缴纳社保、拖欠工资...
公司克扣工资
劳动仲裁能赔偿
多少
答:
一、公司克扣工资劳动仲裁能赔偿多少1、公司克扣工资劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议,当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的,仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的
经济补偿
。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人...
劳动仲裁能
得到
哪些赔偿
答:
法律分析:违法解除劳动合同的赔偿金按照
经济补偿
标准的两倍向农民工支付赔偿金,没签劳动合同需支付的双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与...
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