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劳动仲裁7天试岗期没工资
劳动
法有规定
7天试岗没工资
答:
因此,
试岗七天不给工资是不合法的
。如果劳动者在试岗期间付出了劳动,那么用人单位就必须依法支付薪资。如果用人单位不支付试岗期间的工资,
劳动者可以先和单位进行协商
,在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁进行裁决。
劳动
法有规定
7天试岗没工资
答:
1. 劳动法规定,
试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,且不得低于当地最低工资标准
。2. 因此,如果劳动者在试岗期间,用人单位不能完全不支付工资。3. 如果用人单位在试岗期间不支付工资,劳动者可以首先与单位进行协商。4. 如果协商不成,劳动者可以向当地...
公司
试岗期7天不
给
工资
合法吗
答:
如果劳动者按照单位的安排正常提供了劳动,则七天的试用期无工资是不合法的
。劳动者可以与单位协商,要求其及时进行支付;或者采取申请调解、仲裁等方式来索要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人单...
公司
试岗期7天不
发
工资
合法吗
答:
法律分析:不合法
。如果用人单位不发工资,你可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果,你可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》 第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中,在确认...
试岗期间不
给
工资
合法吗
答:
试岗期间不给工资不合法
。依据我国相关法律的规定,劳动者只要是提供了劳动服务的,劳动者就能获得工资,劳动者在试用期的,用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以...
七天试岗期不
给
工资
怎么办
答:
法律分析:带着工作时的记录前去找老板协商要求公司支付
工资
,如果老板拒绝支付工资,劳动者可以到本单位所在区域内的劳动行政部门进行举报,或者直接去
劳动仲裁
委申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人...
试岗期七天
自动离职
不
发
工资
合法吗
答:
一、上班七天自动离职有没有
工资
1、上班七天自动离职有工资。劳动者在
试用期七天
自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付其工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 【劳动...
7天试岗期没
有
工资
合理吗
答:
法律分析:
不
合理,可以申请
劳动仲裁
。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,...
试岗期没
有
工资
合法吗
答:
试岗期没
有
工资
不合法,
劳动
者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门举报;向调解组织申请调解;向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼;其他。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
试岗七天不
给
工资
合法吗
答:
法律分析:
试用期7天没
有
工资
不合法。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。如果用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用...
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