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劳动力歧视成因
导致职场
歧视
形成的原因有哪些?
答:
职场性别歧视的又一重要原因是法律政策的缺失及执法不力
。我国相关法律法规在确定立法宗旨、明确调整目标方面较为完备,但缺乏可操作性和执行性。近年来,在就业过程中较为常见的公开歧视现象,如今正在转向“隐性化”。举例说,“不招女生”的字眼在招聘启事中越来越少见,但在实际录用时,却仍然存在男多...
谈一谈
劳动力
市场
歧视
的原因有哪些?
答:
劳动力市场歧视和分割的原因,求详解
...中国:雇主偏见和统计性歧视,传统观念的影响,户籍制度和城乡就业壁垒
。 ...
为什么会有就业
歧视
?
答:
一、主客观共同造成就业歧视
。招聘有一些约定俗成的惯例。比如秘书都是女性,招男性感觉会比较奇怪,而且女性更加细致耐心,更适合做秘书。二、
歧视缘于市场竞争
。所有的单位都是一样的态度——择优录取。在经济学上,“歧视”的根源在于
资源的稀缺
,市场必须有竞争才能最有效地利用资源,而竞争必然意味着...
什么是
劳动力
市场
歧视
?试用某一经济理论分析劳动力市场歧视是如何形成...
答:
劳动力市场歧视:指在现行劳动力市场上,具有相同生产率的劳动力,
由于在一些非经济的个人特征上有所不同,如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同
,而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。贝克尔(Gary.S.Becker 1957)认为歧视的根源在于偏见,而且是可以用货币来衡量的,从而提出市场歧视系数概念...
供应链劳动关系中的
劳动力歧视
问题有哪些?
答:
雇佣
歧视
雇佣歧视指的是由于某些失信行为、特定社会身份、某些传统观念等原因,导致一部分
劳动力
难以得到与自己岗位经验和技能相匹配的工作机会。例如,某些公司会拒绝某些年龄段、性别、种族、宗教以及婚姻状况客观符合岗位要求的劳动力。工作条件歧视 劳动关系中也存在工作条件不同等歧视情况。例如,某一部分...
劳动力
市场上有哪几种有代表性的
歧视
理论
答:
1、男性工资水平将高于不存在
歧视
情况下的一般工资水平。2、女性
劳动者
工资水平比男性劳动者工人和没有歧视时的一般工资水平都低。3、企业的利润在歧视情况下必然增加。4、在产品市场完全竞争的条件下,若其他竞争对手实施歧视性用人政策而某些企业不这样做,将因其较高的相对人力成本而处于不利地位。5、...
在
劳动力
市场的
歧视
来源中,( )与雇主的招募和甄选过程有关。_百度知...
答:
【答案】:D 本题考查
劳动力
市场
歧视
。统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关:
就业
歧视
有哪些类型
答:
指在
劳动力
市场上,某些劳动力即使完全有能力胜任,却因非经济的个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业,或者被排挤到同一职业中的过低层次的位置上。分类二 以上三种
歧视
也通常被称之为后劳动力市场歧视,或者称当前市场歧视和直接市场歧视。因为这几种歧视是人们进入劳动力市场以后遇到的歧视。 由...
女性就业
歧视
原因及对策建议
答:
企业
歧视
女性的根本原因是为了节约
劳动力
成本,最大限度地提高自身利益。因此,国家应该完善女性生育保险制度,由国家和社会共同承担生育成本,减少企业应承担的费用,使企业能够客观地评价女性的劳动能力,建立以人为本的管理理念。(三)提高教育质量,加强就业指导 一方面,保证高等教育教学质量,引导学生树立...
你身边
劳动
不平等有哪些?
答:
3、职业
歧视
职业歧视指在
劳动力
市场上,某些劳动力即使完全有能力胜任,却因非经济的个人人特征而导致被限制或禁止进入某些职业,或者被排挤到同一职业中的过低档次的位置上;4、人力资本投资歧视 人力资本投资歧视指某些劳动力因非经济个人特征导致较少获得能够提高劳动生产率的正规教育、在职培训以及较好的...
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