就业歧视作为一种社会现象由来已久，由于国内劳动力市场监察手段薄弱，以及现代在就业形势的严峻性，有将近七成以上的求职者，在就业中遭遇过歧视，当就业遭遇歧视怎么办?
一、主客观共同造成就业歧视。
招聘有一些约定俗成的惯例。比如秘书都是女性，招男性感觉会比较奇怪，而且女性更加细致耐心，更适合做秘书。
二、歧视缘于市场竞争。
所有的单位都是一样的态度——择优录取。在经济学上，“歧视”的根源在于资源的稀缺，市场必须有竞争才能最有效地利用资源，而竞争必然意味着选择和淘汰，不正确的歧视在一个充分竞争的市场中不可能维持。
三、歧视也有客观原因。
一些招聘岗位需要当地的户口，是由于用人单位和毕业生达成协议后要向人事局申报，人事局批准后，向有关高校出具接收函，用人单位才可以与毕业生签订就业协议。
专家指出，反就业歧视的道路任重道远。除了国家要加快反就业歧视立法的步伐，另外建议求职者面对就业歧视：首先调整心态，不等不靠，发挥优势，积极争取。无论是社会的整体就业压力，还是大学毕业生的就业压力，都是全国乃至世界范围内普遍存在的问题。面对这样的形势，广大的大学毕业生应该有暂时求而不得的准备。
其次，正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。努力提高自身的综合素质，以提高自身的综合竞争力。
最后，学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
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