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劳动合同不写具体职位
用人单位与员工签订
劳动合同
时,
只约定了管理、技术、工人这三类岗位
,而...
答:
用人单位与员工签订劳动合同时,只约定了管理、技术、工人这三类岗位,而没有明确具体的职位信息
,如果是双方真实的意愿,这个合同条款有效,法律时效按合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
...公司强制调岗,我不同意,是否可以解除
劳动合同
,并得到经济补偿金_百 ...
答:
劳动者不同意公司调岗,用人单位单方面变更
劳动合同
,劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定单方面变更的劳动合同无效或部分无效,要求按照原劳动合同执行或者要求用人单位支付补偿金。如果劳动合同中有工作
岗位
的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,...
劳动合同不写职位
答:
是指双方当事人所订立的
劳动合同
起始和终止时间,也是 劳动关系 具有法律效力的时间;2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和
岗位
,应完成的生产(工作)任务等内容,工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间,包括工时制度和休息休假等;3、劳动保护和劳动条件。法律客观:...
合同
上的
岗位
可以写职员吗
答:
劳动合同中的岗位名称应当明确具体,尽量避免使用模糊不清的表述
。例如,“职员”这一岗位名称较为笼统,建议具体到职位,如“销售职员”、“行政职员”等。如果合同中使用“职员”一词,可能会给双方带来理解上的困难,建议进行修改。在填写劳动合同时,应确保所有条款都是准确无误的。岗位名称是合同中的...
劳动合同职位
与实际职位不一样
答:
一般来说,
劳动合同中工作岗位的填写都是较为含糊的、概要的和随意的
,HR一般不会深究员工所从事岗位的专业术语名称,但一般不会离谱到跨类别填写。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
应聘的
岗位
和实际工作不一样,遇到这种情况该怎么办?
答:
先看你签的
劳动合同
,正规的劳动合同都有劳动职责,劳动场地,劳动条件,劳动报酬等的内容,看一下有
没有具体
的写明你的工作
岗位
,如果有的话,看一下和实际工作是否是不一致。但多数单位在写工作职责、岗位的时候都写的比较笼统,留下来给你工作调整的空间。在大部分情况下,实际工作的出入,我们是...
劳动合同职位
和实际工作不一样
答:
1、当劳动者的工作内容与签订的
岗位
不符合,属于合同的变更,不属于上述情形,但是合同的变更,应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听劳动者的意见,劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。2、《中华人民共和国
劳动合同
法》:第三十八条规定,用人...
用人单位是否有权随意调换
劳动
者的工作
岗位
?为什么?
答:
根据上述规定,公司的转岗决定具有现实需要,不降低员工的工资标准。目的是合法的,因此合法有效。因此,王先生被迫解除劳动关系无法律依据,为公司一方单独任职,法院判决驳回王先生的经济补偿要求是正确的。作为用人单位,施工
劳动合同
条款本着诚信、公平的原则约定劳动和资本的权利和义务。劳动合同是用人单位...
职位
变动在
劳动合同
变更书中怎么填写
答:
一、一般
职位
变动以后,用人单位必须和劳动者进行协商沟通,对变换后的新的工作
岗位
采取书面的形式进行约定或者在
劳动合同
中约定注明。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址...
劳动
法第38条
具体
该怎么解释呢 跪求求法律界得朋友帮忙解释
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者(劳动条件)的;劳动条件
具体
是指哪些(
没有
提供
职位
和职务算不算是... 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者(劳动条件)的;劳动条件具体是指哪些...
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