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劳动合同做6休1合法吗
做六休一
的
劳动合同
违法吗
答:
所以做六休一是不违反国家规定的
,但是每周的工作时间有严格的限制。超出部门会多支付工资。对于社保基金国家规定: 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。建立劳动关系,应...
做六休一
的
劳动合同
违法吗
答:
做六休一的劳动合同不违法
。具体规定如下:1、《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;3、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准;...
做六休一
违反
劳动
法吗
答:
做六休一并没有违反劳动法
。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司违反劳动法可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外,劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委...
做六休一
违反
劳动
法吗
答:
一、做六休一违反劳动法吗一周休一天不违法。一周工作6天不给加班费、又不给补休的就违法
。《劳动法》第三十八条规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。其它超出劳动时间可以补休或按普通加班计算,不应按休息日计算。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时、每周工作40小时。
做六休一
一周48小时
算违法吗
答:
不违法
。法律上对此没有具体的规定,只是要求其总体的工作时间,要符合劳动法的规定。一周休一天不违法。一周工作6天不给加班费、又不给补休的就违法。一、不定时工作日含义不定时工作制,亦称无定时工作日,是指无固定工作时数限制的工作日,是相对于标准工作日而言的。所谓标准工作日,是指法律规定...
本来
做1休1
的,可是现在要求我们
做6休1
,且没有和我们商讨过如果我们不执...
答:
如果说
做6休1
没有跟你们协商,是违反法律和法规的行为。根据
劳动
法的规定,用人单位因为生产经营的需要,可以延长劳动时间或安排加班,但是前提是必须跟工会协商并征得劳动者的同意,同时要按照规定支付加班工资。如果说未经同意安排加班的,属于违法行为,你们可以拒绝。你们可以要求用人单位取消这一违法的规定...
做六休一
算违反
劳动
法吗??
答:
1
,从以上法律规定可以看出。《
劳动
法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。是直接法律规定的休息日。2, 第七条一款 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。这不用说了,他们享受一周二日休息日。3,企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以...
请问
做6休1
是什么意思
答:
做六休一
意思是工作六天休息一天。工作时间又称劳动时间,是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或
劳动合同
直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。
劳动合同
签定上
6休1
.公司拿法定假日5月1日顶一天,违法不?
答:
劳动
法规定每周工作五天,休两天。所以,第一句话就违法。
做六休一
的工作,计算工资按30天基数来算,然后一定要做完6天才给一天带 ...
答:
1、
做六休一
的工作,计算工资按30天基数来算,这样的做法是违反
劳动
法的。休息日工作用人单位支付二倍加班工资的。用人单位不得强迫劳动者加班工作的。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的...
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