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劳动合同做6休1合法吗
做六休一
的工作,计算工资按30天基数来算,然后一定要做完6天才给一天带 ...
答:
1、
做六休一
的工作,计算工资按30天基数来算,这样的做法是违反
劳动
法的。休息日工作用人单位支付二倍加班工资的。用人单位不得强迫劳动者加班工作的。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的...
公司与员工签订
劳动合同
时做五休二的!但实际是
做6休1
的!公司是否已经违 ...
答:
每天8小时,也就是每周40个小时的工作制,如果单位要求员工周末加班,即周六周天加班,需要安排补休,如果不补休,则周末加班日需给付平时工作日200%的日工资。如果周末安排加班时,既不补休,又不加班给付工资,则违反
劳动
法。你可以对照你们公司的现实情况,比对一下。
做六休一
的工资怎么计算?
答:
1、如果全日制用工形式,
做六休一
涉及到加班,需要按照国家支付加班费。2、如果是非全日制用工小时工资制的
劳动
者,若周六、周日提供了劳动,视为正常工作,不享受加班工资待遇。若在法定节日提供了劳动,则用人单位应按规定支付300%加班工资。以清明节为例:非全日制的小时工4月4日加班可享受300%的工资...
湖南男子连上9天班,想
休1
天被辞退,公司的行为
合法吗
?
答:
然而男子只是公司员工,属于劳动者,日常工作服从公司的管理,每天上班都要打卡,双方已经形成了劳务关系。即使没有签订
劳动合同
,劳动者也可以用薪水支付记录、打卡记录以及保险缴纳等其它记录证明和公司的劳务关系,从而维护自己的
合法
权益。法律规定单位应当保障员工每周至少休息一天 虽然法定工作时间要求每个员工...
录用前单位告知每周
做6休1
,工作1年后我可以要求单位支付周六的加班费吗...
答:
相关法律规定:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照...
上海公司
做六休一
加班没有1.5倍周日除外请假一天扣社会保险75元 这合...
答:
工资支付暂行规定 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(
一
)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于
劳动合同
规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二...
上
六休一
周六算加班吗
答:
上
六休一
,周六上班不算加班周六上班这个你
合同
说明了,不能按加班算的了。一天八个小时,超过的,你可以申请加班费。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。加班补偿用人单位依法安排
劳动
者在标准工作时间以外工作的...
劳动
法规定一个月放几天假,节假日放假是怎么规定的。
答:
根据《中华人民共和国
劳动
法》关于工作时间和休息休假的相关规定:第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要...
劳动
法规定一周双
休吗
答:
一
、一般
劳动合同
法有规定双
休吗
没有法律规定必须要双休的,公司可以根据自己的经营和生产需要更改员工休息时间的。不同工作制是不一样的,相关规定如下: 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的...
连续与同一单位签订
劳动合同
,后到其他单位工作,之后又与前一单位签订...
答:
1
、用人单位不签订
劳动合同
如何办? 按照劳动合同法第10条、第82条规定,如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同,那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立...
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