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劳动合同做6休1合法吗
做六休一
违反
劳动
法吗
答:
1. 法律分析:根据国家
劳动
法规定,劳动者每日工作时间不应超过8小时,平均每周工作时间不应超过44小时。用人单位应确保劳动者每周至少休息1天。因此,
做六休一
并不违反国家规定,但每周的工作时间受到严格限制,超出部分需支付加班工资。2. 社保基金:国家规定,社会保险水平应与社会经济发展水平和社会承受...
做六休一
违反
劳动
法吗
答:
做六休一并没有违反劳动法
。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司违反劳动法可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外,劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委...
劳动合同
写明
做六休一合法吗
?
答:
严格的说,
大部分情况不合法
,但是可以做到不违法,这是所有做六休一的公司钻的一个空子。每天不超过8小时、每周不超过四十四小时、每周至少休息一天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据《劳动合同法》法第三十...
做六休一
违反
劳动
法吗
答:
劳动合同写明做六休一是否合法是要根据具体的情况来确定的
。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得强制劳动者加班,有下...
做六休一
违反
劳动
法吗
答:
一、做六休一违反劳动法吗一周休一天不违法。一周工作6天不给加班费、又不给补休的就违法
。《劳动法》第三十八条规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。其它超出劳动时间可以补休或按普通加班计算,不应按休息日计算。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时、每周工作40小时...
做六休一
一周48小时
算违法吗
答:
不违法。法律上对此没有具体的规定,只是要求其总体的工作时间,要符合
劳动
法的规定。
一
周
休
一天不违法。一周工作6天不给加班费、又不给补休的就违法。一、不定时工作日含义不定时工作制,亦称无定时工作日,是指无固定工作时数限制的工作日,是相对于标准工作日而言的。所谓标准工作日,是指法律规定...
本来
做1休1
的,可是现在要求我们
做6休1
,且没有和我们商讨过如果我们不执...
答:
如果说
做6休1
没有跟你们协商,是违反法律和法规的行为。根据
劳动
法的规定,用人单位因为生产经营的需要,可以延长劳动时间或安排加班,但是前提是必须跟工会协商并征得劳动者的同意,同时要按照规定支付加班工资。如果说未经同意安排加班的,属于违法行为,你们可以拒绝。你们可以要求用人单位取消这一违法的规定...
我想问一下
做6休1
是什么?
答:
做六休一
意思是工作六天休息一天。工作时间又称劳动时间,是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或
劳动合同
直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。
...上5休2,
一
个星期一转,现在要上
6休1
,给第6天的加班费,必须要配合,想...
答:
合法
,依据以下规定支付加班费:《
劳动
法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的...
劳动
法规定
做六休一
的工资是怎么算的
答:
1、如果全日制用工形式,
做六休一
涉及到加班,需要按照国家支付加班费。2、如果是非全日制用工小时工资制的
劳动
者,若周六、周日提供了劳动,视为正常工作,不享受加班工资待遇。若在法定节日提供了劳动,则用人单位应按规定支付300%加班工资。以清明节为例:非全日制的小时工4月4日加班可享受300%的工资...
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