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劳动合同到期转劳务派遣
劳动合同到期转劳务派遣
工怎么赔偿?
答:
劳动合同到期转劳务派遣工的赔偿方式是要根据劳动者的工作年限以及基本工资水平来确定的
。此时需要注意的是,劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作,劳务派遣不能太长,两次劳务派遣后,就必须与实际用人单位签订劳动合同。 一、劳动合同到期转劳务派遣工怎么赔偿?公司因该赔偿。...
合同到期
单位要求改签
劳务派遣
答:
用人单位和劳动者 解除劳动合同 改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资)
,符合《劳动合同法》第十四条签订 无固定期限劳动合同 ,劳动者有权要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者解除劳动合同需要支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。《劳动合同法》第十四条无...
国企高速公路签了
劳动合同合同到期
会不会
转为劳务派遣
?
答:
一般来说,
如果国企高速公路与员工签订的劳动合同到期,公司可能会考虑是否继续雇佣该员工,或者与员工协商续签合同
。如果公司决定不再继续雇佣该员工,那么公司需要支付经济补偿金。至于是否会转为劳务派遣,这要看具体情况。一般来说,如果工作岗位、工作地点等没有发生变化,而且员工也没有同意转签劳务派遣...
劳动合同转为劳务派遣
违法吗?
答:
6. 如果公司未经员工同意私自将劳动合同转为劳务派遣,员工有权要求违约赔偿,并可以解除与公司的合同
。如果员工是出于自愿接受派遣,则可以修改原有合同。7. 根据《劳动合同法》第六十五条,被派遣劳动者有权依照第三十六条和第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
合同到期不续签改为劳务派遣
答:
在劳动合同到期后,该公司将员工转达了劳务派遣公司,
公司这样的做的目的就是为了规避法律风险
。从表面上看,与该公司的劳动关系已经终止,但是转到劳务派遣公司时该公司就应当向你们支付经济补偿金的。 经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资,超过半年的时间按照一个月的工资里及时,不足半年的时...
劳动合同到期
后用人单位不续签改签
劳务派遣
有补偿吗
答:
劳动合同期满
,如果用人单位不打算 续签劳动合同 ,劳动者可以得到赔偿吗根据《 劳动合同法 》的最新规定,
劳动合同到期
不续签,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿—— 1.工龄 经济补偿金 我们知道,在劳动合同期满的情况下,合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十...
求问:
劳动合同到期
改为
劳务派遣
合同 公司应该赔偿吗?工龄怎么算?_百度...
答:
劳动合同
改为
劳动派遣
合同,是降低用人单位用人成本的行为,应该给予赔偿,采纳谢谢
劳动合同到期
后,公司要求改签
劳务派遣
合同,待遇不变
答:
被派遣员工转正程序:首先,被
派遣劳务
者本身就是正式员工,只不过被派遣劳务者和
劳务派遣
单位构成劳动关系,而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。其次,
劳动合同
用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性...
劳动合同到期
后于我签
劳务派遣
合同合法吗
答:
合法但是不可理解,他们就是在规避《
劳动
法》的责任和义务,这就是中国。一部法律的出台,随后就会有衍生政策。
劳动合同转劳务派遣
合同
答:
法律分析:在
劳动合同
有效期结束前,订约双方应该全面履行劳动合同,任何一方请求改变合同主体都属于重大的劳动合同变更。如果公司想解除之间的劳动关系,尚缺乏合法的理由,选择强行解除的话,根据公司要支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
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