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劳动合同协商解除经济补偿金
协商
一致
解除劳动合同
的
经济补偿金
可以协商金额吗
答:
法律主观:《 劳动合同法 》第46条规定,用人单位向劳动者提出
解除劳动合同
,并与劳动者
协商
一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此,协商一致解除劳动合同的,
经济补偿金
的支付与否取决于
劳动 合同
当事人 哪方提出解除劳动合同。如果是用人单位提出,则需 支付经济补偿金 。如果...
协商解除劳动合同经济补偿金
可以超过十二个月工资吗
答:
法律分析:
协商解除劳动合同经济补偿金
不能超过十二个月工资,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
用人单位
解除劳动合同赔偿金
怎么算
答:
用人单位解除
劳动合同赔偿金
的赔偿如下:1、
协商解除经济补偿金
等于工作年限乘以月工资,超过12年的,按12年算;2、不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资,超过12年的,按12年算;3、客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资;4、客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资;5、逾期给付经济补偿...
员工
协商
离职有没有
经济补偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。劳动者提出
解除劳动合同
并与单位
协商
一致解除劳动合同的,单位不需要支付
经济补偿金
。单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,单位需要支付经济补偿金。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者...
员工
协商
离职有没有
经济补偿
答:
法律分析:在
协商
期间,如果属于单位提出要
解除劳动合同
的,应当支付
经济补偿金
;如果属于员工主动提出离职的,在协商时是否给予经济补偿金,没有规定必须要给予经济补偿金,如果用人单位出于人道的考虑,要给予一个月的经济补偿,这也是符合劳动合同法的精神,也不违反法律法规。1、如果双方协商一致
解除合同
,...
违反和
解除劳动合同
的
经济补偿
办法
答:
(一)用人单位依法解除
劳动合同
1、
协商解除经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作...
劳动合同解除补偿金
怎么算
答:
并且,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【法律依据】:根据原劳动部《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》 (劳部发[1994]481号)的规定,经劳动合同当事人
协商
一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,最多不超过...
解除劳动合同经济补偿金
怎么算
答:
(一)用人单位依法解除
劳动合同
1、
协商解除经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=...
协商
不一致
解除劳动合同经济补偿金
如何计算
答:
法律主观:用人单位在 劳动合同到期 之前提出
解除合同
的,应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于
经济补偿金
的计算问题,主要有如下几个方面需注意: (1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出
解除劳动合同
的情况下,用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限,每满...
协商解除劳动合同补偿
年限
答:
如果单位不签收,则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。(2)、通知书要写明解除劳动合同的事实依据和法律依据。(3)、与单位办理工作交接手续,并保留交接清单。(4)、这种权利如果行使得当,不但不需要支付单位违约金,反而可以要求单位支付
经济补偿金
。2、与单位
协商解除劳动合同
与单位协商解除劳动...
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