44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同学历造假
假学历
入职有多可怕
答:
假学历
入职的严重后果包括:用人单位有权解除
劳动合同
、
学历造假
者可能需赔偿单位损失、以及上征信记录留下不良记录等。1. 用人单位有权解除劳动合同 如果劳动者通过假学历入职,一旦被用人单位发现,由于不符合录用条件,用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条第二项,即“严重违反用人单位的规章制度”,...
因劳动者
造假学历劳动合同
不成立赔偿需要吗?
答:
因劳动者
造假学历劳动合同
不成立如果造成用人单位的利益受到损失,劳动者是需要承担起相应的赔偿,但对于赔偿的标准就需要按实际的损失额来进行确定,这样才能确保到用人单位的利益不受到损失。 一、因劳动者造假学历劳动合同不成立赔偿需要吗?因劳动者造假学历劳动合同不成立赔偿是否需要就要看用人单位是否受...
假学历
入职有多可怕
答:
假学历
入职很可怕,具体有以下几种可怕的后果:用人单位有权解除
劳动合同
、
学历造假
者要赔偿单位损失、上征信会留下不良记录等。一、用人单位有权解除劳动合同 劳动者如果凭借假学历入职,被用人单位发现后,因不符合录用条件可依法解除劳动合同。用人单位可以通过依法制定规章制度的方式,将提供虚假学历的行为...
入职
学历造假
有法律后果吗
答:
法律分析:劳动者持假文凭学历到用人单位应聘面试,未被发现,随后与用人单位签订
劳动合同
,若在工作期间被发现
学历造假
,劳动者会有是法律后果。同时如果因欺诈而签订劳动合同,同时劳动者有过错造成公司损失,公司有权利要求劳动者赔偿公司损失。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉...
发现工作五年的员工
学历
系
伪造
,企业能否主张
劳动合同
无效
答:
法律分析:
学历造假
如果属于以欺诈手段签订
劳动合同
的情形,企业可以主张劳动合同无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实...
如果员工
学历造假劳动
法怎么处理
答:
法律主观:劳动者在应聘、 订立
劳动合同
时未如实披露信息并不必然构成欺诈,当用人单位在招聘录用时对
学历
无明确要求,且无法证明员工工作能力与学历有必然联系的,则不应以劳动者提供虚假学历为由认定双方 签订的劳动合同 无效或者作为 解除劳动合同 的法定事由。
学历造假
承担什么责任
答:
法律责任、职业道德责任、信用责任等。1、法律责任:根据《
劳动合同
法》的规定,如果员工提供虚假学历,用人单位有权解除劳动合同,并且不需要支付任何经济补偿。同时,如果
学历造假
给用人单位造成了经济损失,造假者还需要赔偿单位的损失。情节严重的,可能构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪,需要...
假学历
已经入职转正了
答:
根据相关法律规定,员工提供虚假学历属于欺诈行为,侵犯了用人单位的知情权,因此用人单位有权单方面终止
劳动合同
。尽管如此,员工在职期间所提供的劳动仍应得到相应的报酬,用人单位不得因员工的虚假学历而拖欠或克扣其劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位不需支付经济补偿或赔偿。
学历造假
的法律后果:1、用人...
员工入职后用人单位发现
学历造假
该如何处理
答:
第三次则通常是去新单位上班的一两个月左右,时间不固定,但一定会在转正之前,如果你的
学历
有问题,人事就会来要求你做解释并提供相应的证据,如果无法证明自己,就会出现上述的结果。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第二十六条 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下...
如果怀疑单位有人
伪造学历
该怎么办?
答:
一、员工入职后用人单位发现
学历造假
该如何处理用人单位可以直接开除该员工。因为学历造假可以视为隐瞒关键信息,
劳动合同
可以视作无效。根据《劳动合同法》第26条规定:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用人单位虚假劳动合同
劳动合同学历造假要赔偿吗
员工假学历干了4年仲裁后
学历造假 解除劳动合同
毕业生劳动合同造假
大学毕业劳动合同造假
工作13年以学历造假辞退
毕业签假的劳动合同
被公司知道假学历怎么处理