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劳动合同学历造假
提供
假学历劳动合同
无效,这是真的吗?
答:
首先,确保你没有签过类似的解除合同的协议,假如签了,那基本没希望,不用去仲裁了。ps,这段时间一定要正常去公司上班,别缺勤。然后,流程很简单,先搜集证据,大概的方向是证明和用人单位存在劳动关系就行了(一般提供
劳动合同
、工牌啥的就行)。假如公司有妨碍你上班的行为(比如拿走你的办公电脑,...
员工入职后发现
学历造假
用人单位可怎样处理
答:
如果发现员工
学历造假
,这有为诚实公信的原则。也违反了双方签订的
劳动合同
条款。单位是有权解除劳动关系的。主要的责任就是员工本人,所以需要员工本人承担造假的责任和后果。
什么是
学历
或简历
造假
?
答:
学历造假
指的是
伪造学历
的行为,而简历造假指的是伪造应聘简历的行为。《
劳动合同
法》第八条明确规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动...
公司发现员工
学历造假
,有权不给员工发工资吗?为什么?
答:
一、公司方面没有权利不给员工发工资 我们在找工作的时候,最关注的应该就是薪资待遇,如果说工资太低的话,也不可能在这家公司待着。有一些员工为了让自己的工资更高一些,他们就将
学历造假
,如果说公司没有发现可能还好,但公司一旦发现他们可能会追责。咱们要知道的是只要自己付出了
劳动
,公司方面没有...
公司发现员工
学历造假
,有权不给员工发工资吗?
答:
引言:公司发现员工
学历造假
有权利不给员工发工资,因为这个属于法律问题,付出了
劳动
就应当支付劳动报酬,学历造假用人单位可以无条件的与劳动者解除
合同
关系,也希望大家不要去造假,任何地方造假都是可能会被发现的。一、公司有权利不给员工发工资 当今社会上面对于学历还是比较看重的,只要是你的学历比较高...
入职多年后被查出
学历造假
,公司能够辞退吗?
视频时间 00:25
假的毕业证一般公司会查吗
答:
如果等到入职后才发现
学历
有假,那对于HR而言是一次低级的工作失误。那么对于学历要求并没有那么严格的公司来说,只是例行似的询问学历情况,只要其他方面符合了公司的需求,基本就会通过。法律依据《中华 人民共和国
劳动合同
法》第二十六条劳动合同的无效下列劳动合同无效或者部分无效: (一) 以欺诈、胁迫的...
因
学历造假
被辞退可获得赔偿
答:
法律主观:没有。用人单位通常会在招聘信息中对劳动者的
学历
、专业、资格证书或从业经历等提出明确要求,该要求系用人单位发出的 订立
劳动合同
的要约,劳动者在求职时提交求职资料即是进行承诺。 劳动者对用人单位有明确要求的项目做隐瞒或虚假陈述,用人单位基于劳动者虚假陈述与劳动者订立了劳动合同,可以...
国企员工
学历造假
怎么处理
答:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同
的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。发现员工提供
假学历
的,用人单位可以直接解除劳动合同
员工入职后发现
学历造假
应该开除吗
答:
对于已经入职的员工经查发现
学历造假
,我原则上是主张辞退。这是诚信问题,不管你多优秀,诚信缺失,原则上不再留用。当然,不排除情况就是面谈时故意不提,让其主动承认造假,公司视情况决定是否继续留用。给我们人资工作的警示是:1、对于学历造假,我们在面试时一定要问清楚,避免入职后才发现学历造假,...
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