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劳动合同期限不得超过几个月
劳动合同
最少
可以
签
几个月
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得...
劳动合同可以
签
几个月
吗
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用...
劳动合同可以
签
几个月
吗
答:
签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,
但试用期最长不得超过6个月
。
劳动合同期限在6个月以下的
,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约...
劳动合同
最短
期限
是
几个月
答:
合同期限可与用人单位约定。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
劳动合同
三年以上固定期限和无固定
期限不得超过几个月
答:
劳动合同三年以上固定期限和无固定期限不得超过六个月
。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同应当具备以下...
在我国,《劳动合同法》规定,
劳动合同期限
三
个月
以上不满一年的,试用期...
答:
【答案】:A 【答案】A。解析:《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。故本题答案选A。
劳动合同
最短的
期限
是
几个月
答:
回答:根据 《劳动合同法》第十九条第三款的规定, “以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
不满三个月
的,不得约定试用期”。据此,《劳动合同法》对固定期限劳动合同的最短期限并未限制。公司可以与这些季节性用工签订期限为3个月 (甚至3个月以下)的劳动合同。
三年以上固定
期限
和无固定期限的
劳动合同
试用
期不得超过几个月
答:
劳动合同期限在
六个月
以下的,试用期不得超过十五日,劳动合同期限在六个月上一年以下的,试行期不得超过三十日,劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者,用人单位对工作岗位没有发生变化的同一...
劳动合同期
三个月以上不满一年试用
期不得超过几个月
答:
劳动合同期限为三年以上固定期限和无固定期限的,试用期三个月是合法的 《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 同一用人单位与...
公司的试用期为三
个月
,结束后转正
合同
应该签几年?
答:
劳动合同法规定,合同期限不
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
。合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。所以你的情况,应该是签三年期以上的合同。试用期是包含在劳动合同期限内的,在第
一个月
内就应该与你签订正式的劳动合同。不存在转正之后再签合同的。法律分析劳动合同期限一年以上不满...
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