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劳动合同法关于赔偿金
劳动合同法
经济
补偿金
和
赔偿金
咋规定
答:
《劳动合同法》
第四十七条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同法关于赔偿金
的规定是怎样的
答:
《中华人民共和国劳动合同法》中关于赔偿金的相关规定是,用人单位违法解除或终止劳动合同的需要支付赔偿金,赔偿金按照补偿金的双倍支付,而补偿金则跟员工的工龄以及解除劳动合同前12个月的平均工资相关,补偿金最多是12个月的工资。 一、
劳动合同法关于赔偿金
的规定是怎样的?《中华人民共和国劳动合同...
劳动合同法
劳动
赔偿金
规定有哪些?
答:
劳动合同法
劳动
赔偿金
规定的:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资等。一、劳动合同法劳动赔偿金规定有哪些?...
劳动合同法赔偿金
答:
经济
补偿金
在我国劳动法典里又称之为辞退补偿金。相关法条称之为经济补偿办法。经济补偿金:根据劳动部《
关于
印发〈违反和解除
劳动合同
的经济补偿办法〉的通知》中的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济...
新
劳动合同法赔偿金
的规定是怎么样的?
答:
《
劳动合同法
》
赔偿金
的相关规定是,员工在公司工作每满一年的,赔偿一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿半个月的工资。但员工有过错而被辞退的,一般不能获得赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
新
劳动法关于
公司辞退员工的
赔偿
是怎么规定
答:
法律
分析:一般情况下,老板辞退职工需要给职工支付经济
补偿金
或者
赔偿金
。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济
补偿 金
数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 ...
劳动合同法
辞退
补偿金
和
赔偿金
规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》被辞退
赔偿金
计算标准是:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...
劳动合同法补偿金
和
赔偿金
的区别
答:
法律
分析:
赔偿金
和
补偿金
的区别有:一、两者支付条件不同 1、经济补偿的适用情形:(1)特殊情形下用人单位停止经营而导致
劳动合同
终止(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(3)用人单位非过失性辞退劳动者(4)用人单位依法裁员(5)劳动合同到期终止(备注:用人单位维持或者...
劳动合同法
经济
补偿金
规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
关于
经济
补偿金
的规定是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者应当...
劳动法
欠薪
赔偿
条款有哪些规定
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿金
:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资...
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