44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法合同终止补偿
劳动合同法终止
劳动合同经济
补偿
金怎么算的?
答:
《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的...
终止劳动合同法
经济
补偿
一般是多少?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
劳动合同法终止
劳动合同经济
补偿
是多少?
答:
劳动合同法终止劳动合同经济补偿,
是按照工作每满一年就多支付一个月的工资,六个月以上不满一年的也按照一年计算
,不满六个月的情况下,公司要向劳动者额外支付半个月的工资作为经济补偿。 一、劳动合同法终止劳动合同经济补偿是多少?劳动合同法终止劳动合同经济补偿,是根据《劳动合法法》第四十七条经...
单位
终止劳动合同
如何
赔偿
答:
法律分析:
1、经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、未签订劳动合同双倍工资;3、补缴保险;4、单位没有提前一个月通知辞退的,支付待通知金。根据《劳动合同法》第46条的...
解除
劳动合同
如何
赔偿
答:
法律分析:
1、双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
合同
到期员工不再续签合同如何
赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。第四十六条 【经济
补偿
】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...
劳动合同终止
的,用人单位是否支付经济
补偿
答:
根据《
劳动合同法
》第四十六条的规定,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同,用人单位依照本法第四十四条第一项规定
终止
固定期限劳动合同的,用人单位不必支付经济
补偿
。用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止...
劳动法
2022年新规定解除
劳动合同补偿
答:
法律主观:若双方协商一致解除或者 终止劳动合同 ,用人单位按照<< 劳动合同法 >>第四十七条的规定支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。若用人单位单...
劳动法
公司解除
合同赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
合同终止
后的经济
补偿
金从什么时候开始算起
答:
根据相关法律法规规定,合同终止后的经济
补偿
金需要按照劳动者入职时开始算起。正常
劳动合同终止
:也就是劳动合同到期了,也要分几种情况,如果劳动合同到期,想续签而公司不续签的,按照在公司的年限进行补偿,一年一个月,不足半年的半个月,从入职之日起计算;如果是符合签订无固定期限合同的条件的,想...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法关于劳动合同终止
劳动合同法终止合同规定
劳动合同法解除劳动合同规定
劳动法终止合同的经济补偿
劳动合同自然终止有补偿吗
劳动法解除或终止合同的条件
合同不到期解除合同补偿标准
合同终止补偿金计算
终止合同和解除合同的区别