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劳动法终止合同的经济补偿
劳动法终止合同的经济补偿
标准是多少?
答:
企业和员工终止劳动合同,如果是企业方面过错,需要给员工支付经济补偿,
按照员工入职的年限,乘以月平均工资
。如员工的工资很高,计算经济补偿金按照当地职工三倍工资为上限。对于入职不满半年的,赔偿半个月工资。 一、劳动法终止合同的经济补偿标准是多少?并非所有到期终止的劳动合同都需要支付经济补偿金,...
劳动法
2022年新规定解除
劳动合同补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付
双倍经济补偿作为 赔偿金
。法律客观:根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
劳动合同
到期自然
终止
能否主张
经济补偿
答:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为...
终止劳动合同经济补偿
金怎么算
答:
劳动合同法规定,
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支...
终止劳动合同的经济补偿
怎么确定
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。(2)劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付...
劳动法
辞退员工怎样
赔偿
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当...
劳动法
规定不签劳动
合同的赔偿
方案
答:
在劳动者主动辞职的情况下,只有在特定条件下才能获得
经济补偿
金。劳动者书面提出解除劳动关系后,可以立即离开,无需用人单位批准,并有权要求支付剩余工资、经济补偿金(每工作满1年支付1个月工资)以及办理离职手续等。综上所述,根据《
劳动合同法
》的规定,员工主动离职通常情况下不会获得经济补偿。然而...
解除
劳动合同
怎么
赔偿
答:
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。
根据
劳动法
辞退员工
的补偿
有哪些?
视频时间 00:54
解除
劳动合同经济补偿
金
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
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