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劳动法终止合同规定
法律
规定劳动合同终止
的情形有哪些
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十四条 有下列情形之一的,
劳动合同终止
:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定...
劳动法
解除
劳动合同
的
规定
是什么
答:
法律分析:劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
中华人民共和国
劳动法
关于
合同
解除的
规定
答:
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
下列哪个是
劳动合同终止
的条件?
视频时间 02:03
怎样赔偿
劳动合同
的
终止
,
劳动法
有什么
规定
?
答:
被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金;按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反
劳动合同法规定
;在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动...
劳动法
2020年新
规定
解除
劳动合同
是什么?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
终止劳动合同
就合单位没关系了吗
答:
《
劳动法
》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的
劳动合同终止
条件出现,劳动合同即行终止。 《劳动法》在这里对劳动合同的
终止规定
了两种情况:一是劳动合同期限届满,合同即告终止,这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同;二是当事人约定的合同终止条件出现,劳动...
什么是用人单位违反
劳动法规定
解除或者
终止劳动合同
的
答:
法律分析:用人单位违反《
劳动合同法
》
规定
解除或者
终止劳动合同
的就是违法解除或者终止劳动合同。这种情况下单位需要按照《劳动合同法》规定的经济补偿金支付标准双倍支付劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
我国《
劳动法
》关于
劳动合同
的解除有什么
规定
答:
因为无效的
劳动合同
依《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法》第十八条的
规定
,从订立的时候起,就没有法律约束力,自然也就谈不上解除合同,
终止
法律效力了。(2)、单方解除劳动合同的行为必须在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行。尚未订立的劳动合同根本不存在,谈不上解除...
劳动法
关于解除
劳动合同
的相关
规定
答:
- 月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或
终止
前十二个月的平均工资。3. 劳动合同提前解除的规定:- 劳动者在试用期需要提前三天通知用人单位解除劳动合同。- 劳动者在转正后需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。以上是关于
劳动法规定
解除合同的相关内容。若您在实际操作中遇到法律问题,建议咨询...
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