劳动法规定不签劳动合同的赔偿方案

Question

如题所述

Answer 1

依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
在劳动者主动辞职的情况下，只有在特定条件下才能获得经济补偿金。劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即离开，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资、经济补偿金（每工作满1年支付1个月工资）以及办理离职手续等。
综上所述，根据《劳动合同法》的规定，员工主动离职通常情况下不会获得经济补偿。然而，如果劳动者因用人单位不支付劳动报酬等原因离职，可以要求支付经济补偿金。